Rien ne vaut un trajet plus rapide à la poubelle qu'une demande d'un ex-délinquant reconnaissant ses antécédents criminels. Même après avoir payé leurs cotisations sociales, les ex-délinquants doivent encore faire face à de nombreuses punitions économiques qui affectent leurs revenus et les domaines dans lesquels ils entrent. Ces facteurs augmentent les taux de récidive, ruinant les chances de l'ex-délinquant de redevenir un membre productif de la société.
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Quitter la prison signifie concurrencer de nombreuses personnes confrontées à des perspectives d’emploi extrêmement limitées. Selon les estimations de la Urban League, environ 1 600 détenus sont libérés chaque jour dans des communautés qui ne sont pas pressées de leur souhaiter la bienvenue. Six États interdisent aux ex-criminels d'occuper un emploi public, et dans de nombreux autres, il est également exclu de tout type de travail dans les domaines de l'éducation, du droit, de la médecine ou de l'immobilier. On peut trouver une mesure des attitudes dominantes dans un article de 2007 "Christian Science Monitor". Selon le journal, les deux tiers des employeurs interrogés dans cinq grandes villes n'embaucheraient pas d'ancien délinquant.
Caractéristiques
Selon un document de recherche de l'Université de Princeton, les préjugés à l'encontre d'anciens délinquants peuvent littéralement signifier un "impôt sur les salaires" inférieur de 10 à 20% à celui d'une personne qui n'a jamais été en prison. La recherche d'un travail en soi pose de nombreux obstacles. L’absence d’adresse stable est un problème, car de nombreux ex-détenus vivent dans des maisons de transition ou avec des amis et des parents réticents. Cette situation oblige les ex-délinquants à acquérir les compétences les plus élémentaires, telles que l’utilisation du courrier électronique. Même si les ex-détenus trouvent du travail, ils gagneront probablement moins et auront du mal à obtenir une promotion, indique le journal.
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Les questions de responsabilité légale ont été classées parmi les raisons les plus fréquentes du refus des employeurs d'embaucher d'anciens délinquants, suivies de la protection des bases de données et de la réputation des clients. Selon une étude de groupe de réflexion réalisée en octobre 2006 par le Criminal Justice Institute, les chances d'un ancien détenu dépendaient toutefois beaucoup de leur situation personnelle. Par exemple, une entreprise de services financiers n'engagerait pas quelqu'un ayant des antécédents de détournement de fonds. Les indices d'infractions liées à la drogue ou violentes avaient également tendance à réduire considérablement les chances d'un candidat d'être embauché.
Considérations
Selon l'étude de l'institut, convaincre un employeur de donner une seconde chance aux ex-délinquants dépend de plusieurs facteurs. L’achèvement d’un programme d’emploi transitoire est apparu comme l’influence la plus positive sur les décisions d’embauche des employeurs, qu’ils considéraient comme une preuve de réadaptation. La preuve de compétences professionnelles antérieures a également joué un rôle majeur dans la persuasion des employeurs, qui souhaitaient également une formation aux «compétences générales» de la ponctualité, en s'entendant avec les autres et en suivant les instructions.
Importance
Rejoindre des organisations communautaires qui aident les anciens délinquants est toujours considéré comme l’un des meilleurs moyens de réintégrer le marché du travail. Selon le Privacy Rights Clearinghouse, les ex-délinquants devront peut-être aussi accepter des travaux moins souhaitables, comme dans le secteur de la restauration rapide, pour retrouver leur crédibilité à l'extérieur. À mesure que le temps passe et que les compétences et les antécédents professionnels d'une personne se renforcent, la condamnation pénale devient moins pertinente. Cependant, il faut du temps pour que les circonstances s'améliorent, raison pour laquelle les ex-délinquants doivent rechercher le travail à long terme.
