L'ascendant rapide des femmes entrepreneurs en technologie a vu la population féminine non seulement s'établir dans l'hémisphère des affaires, mais aussi briser avec force un environnement pratiquement dominé par la testostérone et la barbe.
Selon Guste Sadaunykaite, de la start-up Fintech, TransferGo, les femmes s’y opposent depuis longtemps pour aller aussi loin. Avec des cahiers des charges favorables aux candidats masculins, des "séances de codage marathon" qui empêchent les mères d’assister et après le travail des boissons obligatoires qui favorisent les hommes célibataires moins engagés, les femmes ont dû devenir leur propre patron pour aller où elles méritent.
$config[code] not foundEt ceci est soutenu par des statistiques. En 2015, le nombre d'entreprises appartenant à des femmes a dépassé les 9,4 millions, soit 30% de toutes les entreprises aux États-Unis. Après tout, avec seulement 5% des PDG de l’industrie féminine, le meilleur (et peut-être le seul) moyen de s’engager est de devenir votre propre patron.
Compte tenu de tout cela, pour les nouvelles entreprises et les entreprises bien établies qui cherchent à embaucher de nouveaux candidats, voici cinq raisons principales pour lesquelles vous devez équilibrer votre main-d'œuvre par l'inclusion, le développement et le développement des femmes.
Les avantages d'embaucher des femmes
Effectif diversifié, appel plus large
Plus de diversité conduit à une créativité accrue et reflète mieux la société. Les femmes représentant plus de 50% de la population mondiale, quelle raison pouvez-vous donner si votre entreprise est composée à 100% d'hommes?
Avoir une main-d'œuvre composée de différents hommes et femmes issus d'horizons divers démontre l'intégrité et rehaussera la réputation de votre entreprise et multipliera votre clientèle grâce à l'attrait généralisé qu'elle générera.
Performance opérationnelle et financière accrue
Une main-d'œuvre diversifiée vous permettra également d'optimiser les réseaux de vos employés et d'étendre le secteur sur différents marchés de clients et de consommateurs.
Wayne Sutton, conseiller en création et fondateur de ‘PitchTo’, souligne que les femmes ont tendance à générer des revenus plus élevés avec un tiers de capital en moins que les hommes, et les équipes fondatrices ont organisé des rondes plus importantes s’il s’agissait d’équipes mixtes.
En outre, l'Institut Anita Borg a constaté que les sociétés Fortune 500 comptant au moins trois femmes administrateurs augmentaient le rendement du capital investi de 66%, le rendement des ventes de 42% et le rendement des fonds propres de 53%.
Augmentation des ressources et de la productivité
Une appréciation de la diversité se traduira par une productivité accrue et le concept engendre des idées et des stratégies supérieures.
Ensemble, les hommes et les femmes peuvent résoudre des problèmes complexes et développer des solutions innovantes grâce à une source plus vaste d'options sur lesquelles leurs collègues sont en mesure de délibérer.
Ceci est encore prouvé avec des données. Fastco souligne que les équipes composées d'au moins une femme à plein temps ont un QI collectif plus élevé que les équipes composées uniquement d'hommes. Des équipes plus intelligentes égalent une plus grande productivité. Rappelez-vous le mantra, «travaillez plus intelligemment, pas plus fort».
Taux de rétention plus élevés
Les entreprises qui recrutent des candidats appartenant à des groupes sous-représentés émettront une impression de sécurité et de satisfaction auprès des personnes extérieures, en particulier de celles dotées d’une équipe de direction diversifiée et variée.
Par conséquent, votre entreprise attirera un plus grand nombre de demandeurs d’emploi et aura plus de chances de conserver les membres du personnel existants, ce qui constitue un autre élément clé pour accroître l’efficacité et la croissance de l’entreprise.
Gallup a constaté que les entreprises plus diversifiées affichaient un taux de roulement inférieur de 22%. Moins de rotation du personnel crée une entreprise plus forte qui contribue énormément à la croissance de l'entreprise.
Effet boule de neige
En termes de leadership, les femmes s’inspirent souvent d’autres femmes et de ce qu’elles ont réalisé pour arriver là où elles se trouvent.
Par conséquent, si votre entreprise commence à augmenter le nombre de femmes qu'elle emploie, elle pourrait potentiellement attirer d'autres femmes dans l'entreprise, et compte tenu de tous les avantages positifs associés aux femmes dans votre entreprise que cet article a montré, nouvelles fantastiques.
Photo de femme d'affaires via Shutterstock
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