S'occuper des vérifications des antécédents peut sembler intimidant, que l'objectif soit d'obtenir de meilleures conditions de prêt hypothécaire ou un travail mieux rémunéré. Pourtant, rien ne semble plus dévastateur lorsque le résultat n'est pas satisfaisant. Cependant, il existe un recours, selon leur situation, si une vérification des antécédents vous a causé des problèmes. Savoir comment vos informations de base peuvent être utilisées est crucial pour protéger vos droits lorsque vous suivez les résultats.
$config[code] not foundVérifiez vous-même
Apprenez comment les vérifications des antécédents vous affectent. Par exemple, les analystes financiers Liz Pulliam Weston ne peuvent pas fonder leurs décisions d’embauche, de licenciement ou de promotion sur les candidats qui déposent le bilan. De même, les règles de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi interdisent aux employeurs d'utiliser les casiers judiciaires comme seul facteur décisionnel, à moins qu'ils ne puissent invoquer une "nécessité commerciale", telle que la nature et la gravité de l'infraction ou le type d'emploi recherché.
Embauchez une entreprise de dépistage de l'emploi, si possible, pour effectuer votre propre vérification des antécédents. Le coût est compris entre 20 et 50 USD, selon les enregistrements à vérifier et le nombre d'états, conseille Weston. Recherchez sous "Enquêteurs" dans votre répertoire ou effectuez une recherche sur Internet. Tapez des phrases telles que "sociétés de dépistage de l'emploi" pour les trouver.
Sachez quels sont vos droits au Fair Credit Reporting Act si vous êtes toujours refusé pour un emploi. Selon le site Web de Privacy Rights Clearinghouse (privacyrights.org), vous avez droit à une explication écrite du motif, à une copie de la vérification des antécédents et à des instructions pour corriger les erreurs éventuellement commises.
Découvrez qui a fait votre vérification des antécédents. Si l'employeur a embauché une tierce partie, la Fair Credit Reporting Act vous permet de contester leurs conclusions, comme vous le feriez avec une agence d'évaluation du crédit, selon Privacy Rights Clearinghouse. Cependant, ces mêmes droits ne s'appliquent pas si l'employeur a effectué sa propre vérification des antécédents. Dans ce cas, consultez un avocat pour déterminer les meilleures options.
Contester les conclusions
Passez en revue les archives publiques de votre palais de justice local et revérifiez-les par rapport aux motifs énoncés dans votre avis de rejet, connu sous le nom de lettre d'action défavorable. Si le dossier s'avère incomplet ou erroné, demandez au personnel du tribunal comment il peut être corrigé, recommande Privacy Policy Clearinghouse.
Contactez la société de vérification des antécédents si vous trouvez des informations inexactes. Privacy Rights Clearinghouse a 30 jours pour réagir et cinq jours ouvrables pour vous informer des résultats. Ne comptez pas sur l'entreprise pour corriger cette information. Vous devez contacter la source de l'inexactitude pour résoudre le problème. Cela peut se produire plusieurs fois, selon le nombre d'erreurs que vous rencontrez.
Consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou en droit des consommateurs pour des questions plus complexes, telles que la perte d'un emploi actuel en raison d'une erreur dans une vérification des antécédents. Une aide plus spécialisée est également nécessaire si vous souhaitez poursuivre en justice pour des informations erronées qui vous coûtent une offre d’emploi. Pour des conseils pertinents, vérifiez auprès de la National Employment Lawyers Association et de la National Association of Consumer Advocates.
Pointe
Ne vous attendez pas à ce qu'un rapport corrigé sauvegarde vos prospects après avoir été refusé pour un emploi, car un employeur n'est pas lié par ces informations.
Attention
Ne mentez jamais sur vos antécédents professionnels. La vérification de ces informations est devenue tellement routinière pour la plupart des entreprises de sélection d’emplois que le processus est maintenant automatisé.
Ne mentez jamais à propos de vos diplômes, y compris de vos études ou de vos études universitaires. C'est un autre détail facile à confirmer pour les employeurs potentiels.
