La promotion universitaire de 2012 profite encore de l'euphorie post-diplôme! Félicitations pour tout ce que vous avez accompli, expérimenté et appris au cours des quatre dernières années.
Maintenant, effacez ce sourire de votre visage et trouvez un emploi! Sérieusement… il n’ya pas de temps à perdre!
Si vous avez déjà vu le film «The Graduate», Dustin Hoffman rentre chez lui après avoir obtenu son diplôme et passe plusieurs semaines à plonger dans la piscine familiale et à connaître un peu mieux ses voisins.
Bien sûr, Dustin Hoffman serait désavantagé par rapport aux diplômés des collèges d’aujourd’hui. Il n'avait pas de page Facebook, de profil LinkedIn, de compte Twitter, de chaîne YouTube ou même de blog. Utiliser ces outils intelligemment et efficacement peut vous permettre de décrocher le poste idéal, de gagner de l’argent et de sortir de la maison de vos parents.
Les employeurs, en particulier si vous postulez à des emplois qui nécessitent de la créativité, de l’écriture, du marketing ou des communications, vont vérifier votre présence sur les médias sociaux. Nous avons tous entendu parler de candidats à un poste qui ont perdu parce que des employeurs ont trouvé des photographies ou des vidéos accablantes du candidat saoul, lapidé ou pire. Il y a d'autres histoires de candidats qui ont perdu à cause d'opinions racistes, sexistes, homophobes ou politiques extrêmes.
Plutôt que de parler de la façon dont vous pouvez brouiller votre recherche d’emploi avec les médias sociaux, je préfère plutôt discuter de la façon dont vous pouvez augmenter vos chances d’obtenir un emploi grâce à une utilisation efficace des médias sociaux.
Si vous êtes un jeune diplômé en bonne santé et normal, votre page Facebook contiendra suffisamment de photos, vidéos et autres contenus douteux pour lancer une série de drapeaux rouges avec la plupart des employeurs (à moins que vous ne cherchiez un emploi chez Rolling Stone)..
Donc que fais-tu?
Vous avez plusieurs options ici. Le plus sûr est de nettoyer votre page. Mais qui veut vraiment faire ça? La meilleure chose à faire consiste ensuite à gérer vos paramètres de confidentialité pour vous assurer que les seules personnes pouvant voir le contenu préjudiciable sur votre page sont celles que vous souhaitez voir.
Une autre option consiste à utiliser un pseudonyme sur leur page Facebook pour les protéger des regards indiscrets des employeurs (et de leurs proches).
Si vous utilisez votre vrai nom, utilisez votre page Facebook pour faire preuve de créativité, montrez votre sens de l'humour (faites attention à celui-ci) et présentez-vous comme quelqu'un qui serait un nouveau membre bienvenu du type d'entreprise que vous êtes cherche à vous embaucher. Pensez à la psychographie des employeurs pour lesquels vous aimeriez travailler.
Vous pouvez démontrer vos intérêts, vos talents et vos passions au travers de vos livres, films et pages Facebook préférés («j'aime»).
LinkedIn devient rapidement l'outil de réseau social le plus précieux pour les personnes cherchant à être embauchées. Les employeurs recherchent tout le temps sur LinkedIn, alors assurez-vous d'être trouvé. Assurez-vous que votre profil est complet, honnête et grammatical.
Lorsque vous construisez votre CV sur LinkedIn, souvenez-vous de quelques points essentiels:
- Assurez-vous qu'il s'aligne exactement avec votre CV «officiel». Cela signifie GPA, honneurs, dates de stages antérieurs et emploi.
- Assurez-vous qu'il contient les mots-clés que les employeurs de votre (vos) domaine (s) d'emploi souhaité (s) rechercheraient. Pensez à LinkedIn comme moteur de recherche de personnel et optimisez le référencement de votre profil.
- Essayez de créer le plus grand réseau possible. Vous ne savez jamais qui va voir votre profil. N’hésitez pas à inviter des amis de la famille, des professeurs et d’autres personnes qui pourraient vous aider dans votre recherche d’emploi.
Gazouillement
Les employeurs (comme les autres êtres humains) sont attirés par les personnes sociales, influentes, intéressantes et utiles. Utilisez votre compte Twitter pour montrer aux employeurs que vous avez construit un réseau social, que vous êtes créatif et que vous êtes passionné par des sujets qui pourraient intéresser un employeur. N’utilisez pas vos Tweets pour discuter de petit-déjeuner, de problèmes digestifs ou de personnes qui vous font chier. Utilisez vos Tweets pour montrer votre intelligence, votre esprit, votre charme. Fournissez des liens vers des articles, des vidéos et d’autres éléments qui démontrent vos intérêts.
Youtube
Il s’agit d’une utilisation extrêmement sous-utilisée et extrêmement efficace des médias sociaux pour l’embauche. Faites une vidéo ou des vidéos qui vous montrent sous votre meilleur jour. Pensez-y comme à une cassette d’audition et la distribution que vous espérez rejoindre est celle de votre employeur potentiel. Bien plus qu’un CV, une vidéo peut donner à un employeur potentiel une image claire de ce que ce serait de vous avoir comme employé. Êtes vous confiant? Charismatique? Éloquent? Charmant?
Tous ces éléments peuvent être mis en lumière dans une vidéo! Une fois que vous avez produit la vidéo et que vous en êtes satisfaite, joignez-la à tout type de candidature.
Fonce!
Votre génération a grandi avec les médias sociaux. Vous l’avez utilisée pour vous faire des amis, rechercher des relations et partager les bons moments. Maintenant que vous avez terminé vos études, il est temps de mettre à profit vos compétences en médias sociaux. En tant que cadeau de remise des diplômes, utilisez les médias sociaux pour décrocher un emploi!
Photo de la ligne d'arrivée via Shutterstock
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