Les évaluations de performance sont un outil que les employeurs utilisent pour aider les employés à apporter les améliorations qui s’imposent et pour faire l’éloge d’une bonne éthique de travail. Une évaluation de performance positive peut être un excellent outil pour vous aider à progresser dans votre carrière. Il peut mettre en valeur vos forces et vos réalisations, tout en vous rendant plus commercialisable pour les employeurs. Si vous recevez une évaluation de la performance moins que flatteuse, cela peut nuire à votre carrière ou réduire votre salaire. Si l'évaluation n'est pas exacte, il peut être intéressant de la contester, afin d'éviter de placer des informations inexactes dans votre dossier d'employé permanent.
$config[code] not foundExaminez votre évaluation de performance en privé et évaluez honnêtement le contenu. Accepter les critiques constructives est difficile pour la plupart des gens et les évaluations de performance peuvent être lourdes de critiques. Vous devez être capable de séparer les faits de la fiction. Si, après un examen attentif, vous estimez toujours que les informations de votre évaluation de performance sont inexactes, la contestation de l'évaluation peut être votre meilleure option.
Parlez à votre supérieur immédiat. Votre superviseur pourra peut-être vous expliquer le contenu de votre évaluation ou apporter des corrections mineures à votre évaluation s'il en a l'autorité.Veillez à vous adresser à votre superviseur avec un comportement calme et rationnel pour obtenir les meilleurs résultats. Si vous n'obtenez pas les résultats souhaités ou si votre superviseur n'a pas la capacité de vous aider, soyez prêt à faire passer vos préoccupations au niveau supérieur.
Documentez les erreurs que vous avez trouvées et rassemblez autant de preuves que possible. Cela peut inclure des dossiers d’emploi, des déclarations de témoins et tout autre document que vous jugez utile. En utilisant ces informations, écrivez une lettre de grief officielle à votre service des relations humaines, en indiquant les erreurs que vous avez constatées, avec une copie des preuves à l’appui dont vous disposez. Conservez des copies de ces documents ordonnées et bien rangées pour pouvoir y accéder rapidement lorsque vous en aurez besoin.
Prenez rendez-vous avec votre responsable des relations humaines ou votre responsable des relations avec les employés. Ce rendez-vous doit être programmé plusieurs jours après la réception de votre lettre de grief et fera office de suivi. Votre grief aurait déjà dû être lu et traité et une solution amiable devrait être à l'horizon.
Pointe
Envoyez votre lettre de grief par courrier certifié, pour s'assurer qu'elle est bien reçue.
Attention
Vous pouvez avoir une limite de temps pour déposer un litige concernant votre évaluation de performance. Demandez conseil à un avocat spécialisé en droit du travail expérimenté avant d’engager toute action contre votre société.
