Si vous avez une grande personnalité, de fortes aptitudes en communication, si vous vous habillez correctement et si vous êtes soigné, un entretien en face à face est une opportunité de vous vendre à un responsable du recrutement. Cependant, même avec toutes ces qualités, vous devez reconnaître quelques points clés pour vous préparer et vous présenter comme le meilleur candidat pour le poste que vous souhaitez.
Faire le travail des jambes
Vous commencez le voyage vers le succès ou l’échec bien avant votre entretien. Une entrevue est essentiellement une réunion de vente au cours de laquelle vous vous présentez comme la solution aux besoins du responsable du recrutement. Ainsi, vous devez effectuer des recherches approfondies sur l’entreprise et le poste. Étudiez la description de poste et apprenez à connaître les exigences et les compétences essentielles. Comparez cela à vos intérêts et à vos capacités et préparez trois à quatre points forts ou points de vente à souligner. Entraînez-vous à répondre aux questions posées lors des entretiens et obtenez les réactions d'une personne de confiance.
$config[code] not foundSois toi même
L’une des meilleures qualités à démontrer lors d’une interview est une personnalité authentique, équilibrée bien sûr par une attitude professionnelle, courtoise et respectueuse. Après tout, l’employeur recherche la meilleure "personne" pour le poste et non le candidat qui pose les meilleures réponses. Vous souhaitez tout de même faire de votre mieux en répondant aux questions avec honnêteté, précision et concision. Sachant que vos compétences et vos aptitudes conviennent parfaitement à ce poste, il vous sera plus facile de vous vendre véritablement. Si vous ne faites pas pression sur vous-même pour devenir quelqu'un que vous n'êtes pas, il est également plus facile de montrer votre personnalité, de sourire et de développer une relation.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFaire preuve d'empathie
Peu de responsables du recrutement cherchent simplement le candidat qui possède la liste la plus impressionnante de talents, de capacités et d’expériences. En fait, une grande partie de la décision d’embauche se résume à la façon dont le responsable du recrutement vous aime, s’il souhaite travailler avec vous ou non, et si vous pouvez réellement vous acquitter de vos responsabilités essentielles. Utilisez vos recherches sur les besoins en matière de position et répondez à partir d’une position empathique. Avant de décrire une force, par exemple, réfléchissez à la manière dont elle correspond aux besoins de l'employeur. Vous pouvez dire, par exemple, "je peux dire qu'embaucher une personne ayant d'excellentes compétences en communication est important pour vous. J'ai un mineur en communication verbale et je m'engage régulièrement dans des contextes interpersonnels, en petits groupes et en grands groupes dans mon poste actuel."
Projeter une attitude positive
Votre attitude a souvent plus à voir avec le recrutement, la réussite sur le lieu de travail et le maintien en emploi que vos compétences techniques. Ainsi, un employeur évalue votre attitude globale au même titre que vos réponses aux questions. Surtout, montrez-vous comme une personne positive, optimiste et amicale. Un responsable du recrutement peut demander "quelle était la chose que tu aimes le moins dans ton dernier emploi?" Son propos est susceptible de jauger votre attitude envers le travail et votre travail particulier. Évitez la tentation de travailler sur un ancien employeur et un emploi. Au lieu de cela, dites quelque chose comme "il y avait quelques petites choses de détail que j'aurais pu changer si je le pouvais, mais la réalité est que j'ai beaucoup aimé mon travail et que j'ai reconnu l'importance de ses aspects les plus difficiles".
