Une fois qu'un emploi vous est proposé, il peut sembler logique de l'accepter le plus rapidement possible, mais ce n'est pas toujours le bon choix. La plupart des employeurs s'attendent à ce que les employés potentiels négocient leur salaire de départ. Vous ne commencerez donc pas sur une mauvaise lancée en essayant d'obtenir un meilleur accord. C’est particulièrement vrai si on vous propose un travail qui nécessite des déplacements, car les frais de déplacement pourraient réduire votre salaire.
$config[code] not foundDéterminez le type de voyage et la fréquence de vos déplacements. Si vous voyagez à l'extérieur de l'État au lieu d'une semaine plutôt que dans une ville locale, les coûts seront considérablement plus élevés.
Demandez à l'intervieweur si l'entreprise rembourse les frais de déplacement. La plupart des entreprises remboursent la majorité des frais de déplacement des employés qui doivent se déplacer fréquemment, ce qui réduirait le salaire que vous devriez demander.
Estimez le coût des dépenses diverses qui vont s'accumuler à cause des voyages. Même si votre employeur vous rembourse les frais de déplacement, il est peu probable que la société couvre les dépenses autres que les frais de repas et d’hébergement, de billets d’avion et d’essence. Cela signifie que vous devrez payer les frais de garderie, de chenil, de laverie automatique, de divertissement et autres. Les entreprises ne paient généralement pas les dépenses des membres de la famille si elles voyagent avec vous.
Additionnez tous les coûts applicables et traduisez-les en coûts annuels. Par exemple, si vous devez vous rendre dans une ville différente chaque semaine et payer des frais de laverie automatique de 5 USD par semaine, des frais de divertissement de 20 USD par semaine et des frais de garderie de 100 USD par semaine, vos frais annuels de déplacement seront de 6 500 USD. La garderie est généralement le coût le plus élevé, même si vous ne devez payer que pour un jour ou deux. Par exemple, le coût annuel moyen des garderies pour un enfant de 4 ans en Pennsylvanie s'élevait à 8 632 dollars en 2009, selon l'Association nationale des agences de ressources et d'aiguillage pour la garde d'enfants.
Recherchez des salaires similaires dans votre état. Pour ce faire, le meilleur moyen est de contacter une personne occupant un poste similaire ou d’utiliser des références en ligne, telles que le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, qui fournissent une ventilation des salaires par État. En règle générale, vous ne souhaitez pas demander un salaire qui vous place parmi les 25% les plus performants, à moins de posséder une riche expérience. Tenez-vous en pour négocier un salaire qui vous mettra à ou près de la moyenne.
Présentez vos informations à l'employeur. Expliquez pourquoi vous estimez qu'un salaire plus élevé est approprié et mettez en surbrillance chaque coût que vous allez supporter. Restez toujours poli et ne paraissez jamais déçu ou en colère si l'employeur décide de ne pas vous proposer une offre différente.
