Le taux de chômage record et le marché du travail serré obligent les petites entreprises à réévaluer bon nombre de leurs pratiques de recrutement. Selon ZipRecruiter, cela inclut de fournir plus de détails dans leurs descriptions de travail pour les annonces d’aide.
ZipRecruiter a analysé les données relatives à 4,5 millions de postes de début 2016 à 2018 pour déterminer l'incidence du taux de chômage sur les descriptions de poste. En bref, les entreprises font plus d'efforts lorsqu'il y a moins de personnes sur le marché du travail.
$config[code] not foundAfin de faire concurrence aux talents, les petites entreprises sont obligées d’augmenter leurs salaires et d’offrir plus d’incitations. Et selon le rapport de ZipRecruiter, ils vont devoir créer des annonces d’offres avec davantage d’informations pour attirer les bons candidats.
Sur son blog officiel, ZipRecruiter explique: «À mesure que le chômage baisse, les employeurs écrivent des descriptions de poste plus longues qui tendent à identifier davantage de compétences requises pour le poste. Comme nous l'avons noté précédemment, cela signifie que les entreprises sont plus claires et plus précises quant à leurs besoins, ce qui aide les candidats potentiels à déterminer si cet emploi leur convient, et facilite pour les employeurs le recrutement des travailleurs dont ils ont besoin.
Aide Recherchée Tendances
Par rapport à 2016, l'annonce moyenne en 2018 est environ 70% plus longue. Les entreprises mettent également des informations détaillées sur le poste disponible, y compris les salaires.
ZipRecruiter affirme que cela peut aider les candidats potentiels à mieux comprendre le poste pour lequel ils postulent.
Le rapport a également examiné la différence par rapport au taux de chômage de 10% de 2009 et à son niveau actuel de 201% en 2018.
Par rapport à 2009, les annonces sont désormais 8% plus longues, spécifiant davantage de compétences. Quand il y a une ouverture, il est 17% plus susceptible d'être de niveau d'entrée. En ce qui concerne le salaire, 18% indiquent maintenant combien ils sont disposés à payer leurs employés et quand il est indiqué, il est 7,7% plus élevé.
Qu'est-ce-que tout cela veut dire?
Selon ZipRecruiter, les entreprises sont plus ouvertes aux talents en début de carrière et sont plus transparentes tout en payant davantage.
Pour les candidats, cela signifie pouvoir prendre des décisions rapides. Le temps nous dira si cela se traduira par davantage d'embauche de petites entreprises prêtes à pourvoir leurs postes.
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