Les employeurs ne peuvent permettre qu'une situation hostile ou violente perdure sur leur lieu de travail. s'ils le font, ils s'exposent aux poursuites des employés. Cependant, lorsque des collègues se maltraitent verbalement, la loi est plus vague. Certains États autorisent les poursuites liées à la poursuite des violences verbales, alors que d'autres ne le font pas. En outre, les États peuvent définir la violence verbale différemment. Par conséquent, ce que vous considérez comme un comportement abusif peut ne pas être considéré comme digne d'un procès.
$config[code] not foundLes lois des états varient
Les lois des États varient quant à savoir si la violence verbale est considérée comme un motif de poursuite. Si un État dispose d'une législation interdisant l'intimidation sur le lieu de travail, vous pourrez peut-être poursuivre en justice si votre employeur ne fait rien pour corriger le problème après l'avoir porté à son attention. Cependant, si l'État n'a pas de lois contre l'intimidation, les abus verbaux pourraient ne pas être considérés comme une infraction suffisamment grave pour justifier une action en justice.
Communiquer avec l'employeur
Que votre état vous autorise ou non à poursuivre en justice pour agression verbale, vous devez communiquer avec votre employeur à propos de la situation. Dans la plupart des États, si votre employeur ne fait rien face à la situation, vous pouvez être éligible au chômage si vous quittez votre travail en raison de votre environnement de travail hostile, mais si vous ne parlez pas à votre patron, elle peut affirmer qu'elle ne l'a pas fait. sais que la violence verbale était en cours. Si votre patron est l’intimidateur, parlez à un responsable des ressources humaines pour savoir comment résoudre le problème.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEscalade de la violence
Si une personne violente verbalement devient physiquement violente, votre employeur peut être tenu responsable s'il n'a rien fait pour enrayer l'escalade de la violence. La plupart des entreprises forment les employeurs et les superviseurs à la reconnaissance des signes avant-coureurs de violence potentielle et les obligent à prendre des mesures pour tenter de les prévenir. Si l'employeur n'essaie pas de la sorte, vous pourrez peut-être intenter une action en justice si votre collègue vous attaque physiquement, même si vous ne pouvez pas poursuivre en justice pour agression verbale.
Contacter un avocat
Si votre employeur ou un collègue vous abuse de manière verbale et que vous parlez à votre employeur, à son supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines, ne contactez pas un avocat spécialisé en droit du travail. Votre avocat peut vous indiquer si une action en justice est viable et vous indiquer la meilleure marche à suivre pour mettre fin à l'intimidation. Si vous ne pouvez pas vous payer un avocat, contactez le service d’aide juridique de votre État pour tenter de l’obtenir gratuitement ou à faible coût.
