Deux décennies représentent un long mandat pour un employé. Une célébration du travail célébrant le 20e anniversaire devrait reconnaître le dévouement et la loyauté des employés, tout en restant un événement confortable et agréable pour toutes les personnes impliquées. Planifiez un événement en accord avec la culture de votre entreprise et offrez-lui un cadeau qui reconnaît la valeur de l'employé pour l'organisation.
Gardez-le personnel
La reconnaissance personnelle est une partie importante de toute célébration. L'anniversaire de travail d'un employé devrait reconnaître ses contributions à l'entreprise et sa valeur en tant qu'associé. Considérons un une simple carte signée par des collègues et un cadeau qui tient compte de la durée du mandat, tel qu'un garde-temps gravé reconnaissant 20 ans avec l'organisation. Le cadeau doit refléter les intérêts de l'employé et constituer également un souvenir dont il jouira réellement.
$config[code] not foundFaites-le dirigé par les employés
La célébration d'un anniversaire de travail a plus de succès lorsque les employés décident de l'activité. Un comité de célébration interne composé de volontaires peut décider du type d’événement et gérer son budget. Le comité peut gérer les célébrations pour les anniversaires de travail, les anniversaires et les sorties des employés. Il peut décider si l’anniversaire de travail du salarié de 20 ans doit être discret, avec un minimum de présentation simple de gâteaux et de cadeaux au bureau; un déjeuner officiel dans un restaurant local; ou une réception après les heures.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInsister sur la culture d'entreprise
La manière dont vous choisissez de reconnaître un 20e anniversaire de travail dépendra de la taille de l'entreprise et de sa culture. Pour une grande entreprise avec une culture de boutonnage, la célébration peut inclure une présentation par des cadres supérieurs et discours sur certaines réalisations et contributions de l'employé des 20 dernières années. Une petite entreprise avec une culture plus décontractée pourrait opter pour une simple réunion après le travail, un pique-nique d'entreprise ou une sortie au ballon.
Informer le célébrant
Les employés qui ont passé 20 ans sur un lieu de travail peuvent s'attendre à une certaine reconnaissance de leur anniversaire de travail. Demandez à un collègue du comité des célébrations ou à un responsable de présenter à l'employé des options pour ses activités, une fois qu'un budget a déjà été déterminé et certaines activités approuvées. Pour maintenir un élément de surprise, gardez le personnel de l'employé cadeau secret et planifie quelque chose d'inattendu pour la fête, par exemple en partageant d'anciennes photos de travail de l'employé qu'il ignorait peut-être.
