Cherchez-vous votre prochain emploi ou changement de carrière? Envisagez-vous sérieusement de démarrer une petite entreprise? Êtes-vous en train d'essayer d'essayer un que vous avez déjà commencé?
Les entreprises et les clients ne sont plus seulement des organismes d'embauche qui semblent correspondre et pourraient déplacer l'aiguille. Ils prennent leur temps pour trouver les personnes les plus qualifiées avec les meilleures personnalités pour leur culture. Ces personnes apportent également des actifs incorporels indispensables aux entreprises et à la culture d’entreprise d’aujourd’hui.
$config[code] not foundPour réussir à trouver un emploi et à attirer les entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler, ou dirigez votre petite entreprise, vous devez être prêt et préparé à ce processus, avec le meilleur mélange de compétences fondamentales et d'intangible, de "soft" compétences.
- Quelles sont les compétences de base et les réalisations qui vous distinguent?
- Vos hubs en ligne sont-ils professionnels, actuels et actifs?
- Avez-vous un headshot professionnel.
- Avez-vous un plan marketing clair et actif?
Si vous souhaitez être considéré comme un candidat haut de gamme ou un partenaire commercial potentiel, ces six actifs incorporels peuvent vous aider à vous démarquer.
Adaptabilité
Ceux qui peuvent s’adapter à un monde du travail en mutation, à la politique du personnel et à des changements de direction avec une attitude de "fais-le" seront des atouts précieux pour leurs équipes de travail, leurs clients et leur lieu de travail. La pire chose que vous puissiez dire est: «Nous ne le faisons pas de cette façon» ou «Non».
Fonctionne bien avec les autres
Il est impératif de collaborer avec des personnes de générations, de cultures et de données démographiques différentes, car notre lieu de travail devient de plus en plus diversifié sur le plan culturel. Vos compétences en «relations humaines», notamment l’établissement de relations, l’écoute, la délégation avec respect et l’humour, feront de vous un atout important pour toute équipe.
Spectacles Initiative
En occupant votre emploi et en vous renforçant quotidiennement, au lieu de simplement vous présenter, vous serez remarqué. C’est en cela que consiste le programme Undercover Boss. Les employés qu’ils représentent ont un sens aigu de la fierté personnelle et de l’éthique de travail, quelles que soient les conditions de travail et leur vie personnelle. Ils sont des leaders.
Peut jongler et multi-tâches
Soyez prêt à assumer et à faire plus de tâches, de travaux et à assumer plus de responsabilités que jamais auparavant. Soyez utile à votre équipe et soyez toujours une personne de choix. Aider les autres aide tout le monde à faire avancer les choses. Cherchez de l'aide si vous êtes solopreneur.
Exsume l'attitude et une vibration positive
Rien n’est plus magnétique et puissant que celui qui rayonne dans la journée de tous, avec une attitude positive de gratitude et de volonté. Laissez les objets personnels et lourds à la maison et venez au travail prêts à accueillir vos collègues et vos clients et à améliorer leur journée.
Pertinent, engagé et socialement actif
Maîtrisez vos mondes de réseautage, en personne et en ligne. Plus vous sortez et rencontrez des personnes de qualité, plus vous bâtissez votre crédibilité et votre réputation de joueur. Engagez-vous dans les bons médias sociaux, pour vous et votre entreprise. Avoir un profil LinkedIn est vraiment nécessaire, en tant que centre professionnel, où les gens peuvent aller pour en savoir plus sur vous.
Tom Hopkins, gourou des ventes: «Devenez un produit haut de gamme sur le marché des médicaments génériques» est l'une de mes citations préférées qui m'inspire depuis plusieurs années
Quels sont les actifs incorporels qui rendent les gens une prime pour vous?
Photo d'employé via Shutterstock
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