Les lettres de motivation sont l’un des éléments essentiels du processus de candidature. La lettre d'accompagnement (la lettre qui accompagne votre curriculum vitae) envoie votre curriculum vitae aux personnes chargées de pourvoir le poste et sert de présentation à ces personnes. La lettre d'accompagnement est importante pour l'employeur et l'employé.
Chaque lettre d'accompagnement comporte des éléments spécifiques à inclure. Chaque partie doit être brève, précise et convaincante. Les employeurs doivent passer au crible des centaines, voire des milliers d’applications et ne peuvent y consacrer que quelques minutes. Pourtant, ils doivent choisir les meilleurs candidats de ce processus de sélection.
$config[code] not foundLa salutation
Si possible, adressez votre lettre à une personne en particulier. Communiquez avec l'entreprise pour connaître le nom et le titre de la personne en charge de l'embauche de ce poste. Vérifiez l'orthographe du nom de cette personne et, si nécessaire, son sexe. Bien que cela ne soit pas toujours possible et que vous ayez à l'adresser au service des ressources humaines ou à quelque chose de similaire, vous obtiendrez de bien meilleurs résultats en adressant votre lettre à une personne réelle. D'une part, cela garantira que votre demande sera envoyée à la bonne personne.
Exemples:
"Jayne Smythe, directrice, Big-Mart Corporation", plutôt que "Jane Smith, Big-Mart Corporation".
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par Sapling"Pour: Directeur des ressources humaines"
Ne pas:
"Chers Messieurs" ou "Dear Big Box Corporation."
Paragraphe d'introduction
Votre premier paragraphe devrait indiquer la position que vous recherchez et comment vous l’avez appris. Indiquez les références que vous incluez avec la lettre (curriculum vitae, échantillons de portfolio, références, etc.).
Exemple:
"Je vous écris pour postuler au poste d'assistant à la rédaction publié dans Sunday's Oakland Press. Sur demande, j'ai joint mon curriculum vitae et quelques exemples de mon travail."
Ne pas:
"J'ai lu que vous pourriez engager des rédacteurs. Dieu merci, vous m'avez trouvé!" (Un candidat réel a ouvert une lettre de cette façon.)
Paragraphe sommaire
Le paragraphe suivant doit résumer vos antécédents, en ciblant vos compétences et vos expériences pour faire correspondre autant que possible les compétences énumérées dans la description de poste. Toujours être positif et assertif. Évitez les mots comme "non" et "pas".
Exemple:
"Mon expérience dépasse largement la description du poste. Comme vous pouvez le constater sur le résumé ci-joint, j'ai géré plusieurs magasins de détail. Mes tâches comprenaient la dotation en personnel, la budgétisation et la prévention des pertes."
Ne pas:
"Je n'avais jamais exploité de magasin de détail auparavant, mais j'ai acheté plusieurs d'entre eux et je pense savoir ce qu'il faut pour gérer un magasin."
Paragraphe de vente
Il devrait également y avoir un autre court paragraphe indiquant pourquoi vous êtes la personne idéale pour le poste. Il peut répertorier les résultats ou récompenses que vous avez obtenus ou des faits sur votre vie professionnelle qui vous conviennent particulièrement. Ce paragraphe devrait répondre à la question "Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste?" Cependant, ne vous vantez pas, ne gonflez pas et ne mentez pas à propos de vos compétences, ces fausses déclarations peuvent vous engager, mais peuvent gâcher vos chances de trouver un emploi.
Exemple:
"Sous ma direction, notre magasin a augmenté les ventes de 76%, malgré une économie en déclin. J'ai été humblement honoré de recevoir le prix de l'employé de l'année de la société en 2007, en grande partie grâce à la façon dont notre personnel a coordonné le programme de secours après le passage de l'ouragan Katrina, qui a généré une beaucoup d'exposition positive pour notre magasin ".
Ne pas:
"Je pense que ce serait amusant de travailler pour vous. Je comprends que vous bénéficiez d'excellents avantages sociaux et de vacances."
Demander un paragraphe
Le dernier paragraphe devrait simplement demander une interview. Vous voudrez peut-être indiquer votre intention de contacter l'employeur la semaine prochaine pour répondre à vos questions. Si vous faites une telle déclaration, effectuez le suivi comme promis. Les employeurs se souviennent d'une telle cohérence.
Exemple:
"Ce poste m'intéresse beaucoup et je suis convaincu que j'ai les compétences que vous recherchez. Je vous appellerai le mardi 24 mai pour répondre à vos questions. Mais n'hésitez pas à me contacter si vous avoir des préoccupations au sujet de mon application. "
Ne pas:
"S'il te plaît, engage-moi pour le travail. J'ai vraiment besoin de cet argent."
Conclusion
Enfin, remerciez l’employeur d’avoir examiné votre candidature. Elle doit parcourir plusieurs d'entre elles et a pris quelques minutes précieuses pour vous examiner.
Exemple:
"Merci d'avoir examiné ma candidature. Meilleurs voeux de succès pour votre entreprise."
Ne pas:
"J'espère avoir de tes nouvelles."
Conseils
Toujours utiliser du papier ordinaire sans bordure ni graphique.
Lorsque vous soumettez une demande en ligne, évitez d’utiliser des puces ou d’autres caractères spéciaux, car ils risquent de ne pas être transmis clairement.
Vous pouvez contacter l’employeur environ une semaine plus tard pour s’assurer de la réception de votre lettre de motivation et une fois par semaine environ pour vérifier l’état d’avancement du processus d’embauche. Toutefois, n'appelez pas ou n'envoyez pas de courrier électronique plus d'une fois par semaine, sinon vous risqueriez d'être considéré comme un organisme nuisible.
