De nombreuses personnes s'inquiètent du type d'informations révélées lors d'une vérification des antécédents. Les employeurs potentiels effectuent généralement des vérifications des antécédents pour déterminer si le candidat qu’ils envisagent présente un risque d’embauche intéressant, et les informations relatives à l’éducation font généralement partie de la présente enquête.
Vérification de l'information
Les informations étant souvent mal présentées sur les curriculum vitae de nombreux candidats, les employeurs s’appuient généralement sur des sources tierces pour les vérifier.
$config[code] not foundDétails d'une vérification des antécédents en éducation
Un relevé de notes comprendra des cours spécifiques et les notes obtenues pour chaque cours. La vérification de l’éducation comprendra les dates d’assiduité et le diplôme le plus élevé obtenu par le candidat. Il indiquera également si la personne a obtenu son diplôme et, le cas échéant, à quel moment.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInformations plus spécifiques
Des rapports plus détaillés montreront la moyenne pondérée cumulative d’une personne pour la durée de son séjour à l’école. Dans certains cas, les scores SAT sont réellement demandés. L’étude du cours principal et les réalisations spéciales peuvent également être incluses dans le rapport.
L'importance de la présélection des candidats
Le dépistage pré-emploi est une étape importante du processus d’embauche afin d’éliminer le plus de risques possible.
Conclusion
Certaines institutions de vérification des antécédents exigent que le candidat signe un communiqué écrit avant de fournir des informations pour la vérification des antécédents. Un candidat à un poste voudra être honnête à l’avance à propos de tout élément douteux pouvant figurer dans le rapport.
