De nombreuses personnes attendent après avoir quitté l'entreprise avant de déposer une plainte auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission; cependant, rien ne vous empêche de déposer ce que l'organisme fédéral appelle une «accusation de discrimination» tant que vous êtes toujours employé. Cependant, vous devez vous souvenir de certains points lorsque vous portez plainte contre l'EEOC et que vous devez garder à l'esprit si vous travaillez toujours pour la société dont vous alléguez qu'elle s'est livrée à des pratiques d'emploi déloyales.
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L'EEOC est un organisme fédéral qui applique plusieurs lois antidiscrimination, notamment le titre VII de la loi sur les droits civils, la loi américaine sur les personnes handicapées, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi et la loi sur la non-discrimination génétique. L'agence examine les réclamations au nom des candidats et des employés qui estiment avoir été soumis à des pratiques d'emploi discriminatoires. Que vous soyez un candidat qui n'a pas été embauché ou un employé actuel ou ancien, vous êtes une "partie qui incombe" lorsque vous déposez une plainte auprès de l'EEOC.
Étapes préalables au dépôt
Recherchez sur le site Web de l'agence, qui fournit des instructions détaillées sur le dépôt d'une accusation de discrimination. Les lois fédérales interdisent la discrimination fondée sur l'âge, la couleur, le handicap, l'information génétique, l'origine nationale, la race, la religion et le sexe. Si vous pensez avoir subi une forme quelconque de discrimination, vérifiez les ressources de l'EEOC, puis contactez un responsable de l'évaluation, complétez l'évaluation en ligne ou passez à l'adresse du bureau régional ou de district de l'EEOC le plus proche de chez vous.
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N'attendez pas la dernière minute pour déposer votre accusation. Il y a un délai légal dans lequel vous devez déposer une plainte. Il est compréhensible que vous soyez peut-être réticent à vous précipiter pour tirer des conclusions en alléguant que votre employeur vous a discriminé; cependant, laissez cela aux représentants de l'EEOC de le déterminer. C'est ce pour quoi ils sont engagés. Vous disposez de 180 jours pour déposer une accusation de discrimination en vertu des lois fédérales, mais s'il existe une loi dans un État compagnon, vous pouvez disposer de 300 jours pour déposer votre accusation.
Assister l'EEOC
La meilleure aide que vous puissiez apporter à l'EEOC pendant le processus d'enquête est votre attention sur ses demandes d'informations, ses déclarations véridiques et précises et ses réponses rapides aux appels ou aux communications écrites de l'enquêteur. Vous n'avez pas besoin de recueillir des preuves auprès du service des ressources humaines de votre employeur, telles que votre dossier personnel ou votre dossier de candidature. Conformément à son autorité d’application, l’agence peut exiger que votre employeur produise des dossiers personnels et d’autres éléments pertinents pour votre accusation de discrimination. Si vous avez des documents que vous conservez dans un dossier professionnel personnel, indiquez à l'enquêteur le type de documents en votre possession qui pourraient compléter les dossiers de votre employeur.
Comportement
Une fois que vous aurez déposé une plainte EEOC, le personnel du service des ressources humaines le saura. Si vous travaillez pour une petite entreprise où l'information circule rapidement et sans discrimination, votre superviseur et vos collègues sauront que vous vous êtes plaint à l'EEOC. Abstenez-vous de demander aux autres employés de vous rejoindre dans la lutte et ne discutez pas de votre charge EEOC au travail. Si quelqu'un vous demande des détails sur vos accusations, adressez-vous au service des ressources humaines.Accomplissez vos tâches et ne rappelez pas à votre superviseur que vous avez une accusation de discrimination en instance, car cela détruirait tout semblant de relation de travail. Mais il est essentiel que vous gardiez des notes sur les incidents que l'EEOC pourrait envisager de représailles. Assurez-vous de tenir un journal personnel au cas où votre employeur aurait recours à des mesures de rétorsion fondées sur vos accusations de discrimination.
Résolution
L'EEOC recommande vivement aux employeurs d'élaborer des politiques et des mesures antidiscrimination permettant aux employés de signaler les problèmes sur le lieu de travail. En outre, l'agence félicite les employeurs qui tentent de résoudre les plaintes de discrimination d'employés de manière informelle avant que l'employé ne consulte l'EEOC. Si votre entreprise dispose d'un processus interne pour résoudre les conflits en milieu de travail, suivez ces étapes et donnez-lui la possibilité de résoudre le problème sans passer par la voie officielle. Vous n'êtes pas obligé de suivre la voie informelle, mais cela pourrait en dire long sur votre intérêt et sur l'intérêt de la société à préserver la relation de travail avant qu'elle ne débouche sur une médiation ou un litige coûteux en temps et en argent.
