Le harcèlement au travail nuit à l'environnement de travail pour tout le monde, même s'il ne vise qu'une ou deux personnes. Le harcèlement peut survenir entre un employeur et un employé ou entre deux collègues. Cela se produit lorsqu'une personne fait l'expérience d'une conduite physique ou verbale importune d'une autre personne. Certaines formes de harcèlement sont considérées comme une discrimination en vertu de la loi fédérale. Lorsque des entreprises, entreprises ou organisations autorisent la discrimination au travail, elles peuvent être tenues pour responsables devant un tribunal.
$config[code] not foundHarcèlement
Les Etats Unis.Le Département du travail définit le harcèlement comme un comportement importun qui inclut des commentaires obscènes et des insultes, des menaces, des attouchements inappropriés, des violences physiques ou verbales. Le gouvernement fédéral interdit toutes les formes de harcèlement dans les lieux de travail fédéraux, que les victimes appartiennent ou non à une classe protégée par le gouvernement fédéral. Les organisations et les entreprises employant des employés feraient bien de suivre une politique "sans tolérance" concernant toute forme de harcèlement au travail. Le harcèlement au travail crée un environnement de travail hostile qui affecte négativement les employés et la productivité du lieu de travail.
Cadre de travail hostile
Les lois fédérales interdisent le harcèlement qui crée un environnement de travail hostile en raison de la discrimination. Partout où les gens sont employés et quelqu'un au travail met les autres mal à l'aise, intimidés, opprimés ou offensés à cause de leur race, leur origine nationale, leur handicap, leurs convictions religieuses, leur sexe, leur sexe ou leur âge, l'environnement de travail est hostile. Tout le monde, y compris les classes protégées, a le droit de travailler dans un environnement de travail exempt d’hostilité. Un environnement de travail hostile nuit au moral et à la qualité du travail des employés et génère un roulement de personnel élevé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa discrimination
Le harcèlement contre les personnes appartenant à des classes protégées est considéré comme une discrimination en vertu de la loi sur les droits civils de 1964 et de ses modifications ultérieures. Un employeur doit s'assurer qu'il n'y a pas de discrimination sur le lieu de travail. Les employeurs qui tolèrent la discrimination sous la forme de harcèlement contre des employés protégés peuvent être considérés comme autorisant des violations des droits civils sur le lieu de travail. Les employés des classes protégées peuvent déposer des plaintes de discrimination auprès de l'EEOC ou de la commission du travail de leur État contre leur employeur.
Réclamations et poursuites
Une fois qu'un employé a déposé une réclamation, la commission peut lui demander de participer à une médiation avec l'employeur pour résoudre le problème. Lorsque la médiation ne fonctionne pas ou si la commission n'envoie pas l'affaire à la médiation, une enquête est ouverte. Si une violation est découverte, la commission tente de parvenir à un règlement avec l'employeur au nom de la victime. Il pourrait également renvoyer l'affaire à son personnel juridique ou au ministère de la Justice, qui peut engager une action en justice pour la victime. Si la commission décide de ne pas engager de poursuites ou si aucune violation n'a été constatée, la victime reçoit un "Avis de droit de poursuivre" de la part de l'EEOC. Cet avis permet à la victime de poursuivre elle-même l'action en justice, avec l'aide d'un avocat.
