Encore plus alarmant? Selon l'étude, 35% des employeurs ont décidé de ne pas offrir d'emploi à un candidat sur la base des résultats de cette vérification des antécédents dans les médias sociaux. Comment ça pour un bonus de récession?
Cela peut sembler dur et, comme si les employeurs étaient inéquitables, de nouvelles perspectives, mais les propriétaires de PME ont de bonnes raisons de se lasser. Avec l’essor des médias sociaux, il est plus probable que jamais qu’un client rencontre vos employés en ligne ou qu’ils représentent votre entreprise dans le monde entier lorsque vous ne regardez pas. Parfois, protéger votre entreprise signifie ne pas donner une arme chargée à quelqu'un qui risque de la gâcher. Dans le monde de Twitter, feriez-vous confiance à un stagiaire de votre marque, sachant qu’il avait l'habitude de mentir rapidement sur son mur Facebook ou de réprimander de vieux employeurs?
Comme près de la moitié des employeurs l'ont compris, le meilleur moyen de savoir comment un employé potentiel se représente en ligne consiste à effectuer une rapide vérification de ses antécédents dans Google et les réseaux sociaux.
Il y a beaucoup de sites à consulter, alors par où commencer? Twitter, car il vous donnera souvent l’image la plus complète. Après cela, Facebook. En tant que propriétaire de petite entreprise, la plupart de vos candidats potentiels seront locaux. Cela signifie qu'ils seront probablement situés dans votre «réseau» domestique. Par conséquent, vous aurez l'autorisation par défaut d'accéder à leur profil sans avoir à les envoyer en ami. Il suffit de rechercher leur nom et vous aurez immédiatement accès à leurs photos, à leurs informations personnelles et scolaires et, bien sûr, à leur mur Facebook.
Vous devez également vérifier si le candidat a un profil LinkedIn, MySpace ou même un compte Flickr ou YouTube.
Maintenant, avant de devenir fou en fouillant leur tiroir à sous-vêtements, sachez que nous étions tous des enfants autrefois. Quelques photos d’un candidat tout à fait correct tenant une bière ou un «petit» gobelet en plastique rouge «subtil» ne feront probablement pas de mal à votre entreprise. Cependant, il y a des drapeaux rouges immédiats que vous devriez rechercher lors des vérifications des antécédents.
Des choses comme:
- Employés qui dénigrent leurs anciens employeurs
- Activité excessive sur Twitter ou sur les réseaux sociaux pendant le temps imparti
- Photos suggestives
- Mentir sur ses qualifications, ses études, ses antécédents professionnels, etc.
- Consommation évidente de drogue
- Commentaires contenant des insultes raciales et d'autres propos injurieux
Mais ce n’est que le mauvais. Lorsque vous effectuez des vérifications sur les réseaux sociaux, recherchez également le candidat qui a pris le temps d’optimiser ses résultats de recherche et assurez-vous que son meilleur atout était de montrer les résultats obtenus par un employeur potentiel. Cela peut montrer de l’initiative ou du moins qu’ils sont attentifs.
Vous pouvez également repérer des «drapeaux rouges» qui peuvent être transformés en positifs. Comme un candidat qui a visiblement le flair pour les réseaux sociaux puisqu'il a passé la majeure partie de sa journée à son dernier emploi sur Twitter. C’est peut-être quelque chose que vous pourriez (surveiller et) travailler dans leur journée pour améliorer vos propres objectifs et votre présence sur les réseaux sociaux.
Les médias sociaux offrent aux propriétaires de petites entreprises et aux employeurs un moyen rapide de détecter les éventuels employés. Cela peut non seulement vous aider à repérer les drapeaux rouges, mais également à vous informer des candidats et des qualifications que vous ne saviez même pas exister. Au contraire, cela vous donnera quelque chose d’intéressant à aborder lors de leur entretien.
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