Tout comme les professionnels des ressources humaines et du recrutement, les spécialistes en placement sont chargés de pourvoir les postes vacants dans les entreprises avec des candidats qualifiés. Ils recherchent des professionnels possédant l'ensemble des compétences, la formation et l'expérience requises pour des postes allant des responsables informatiques aux spécialistes du marketing en passant par les représentants commerciaux et les dirigeants d'entreprise.
Une fonction
Les spécialistes du placement sont responsables de la recherche, de la sélection, de l’entretien et du placement des candidats à divers postes au sein d’une entreprise. Ces professionnels utilisent diverses méthodes (courrier électronique, appels à froid, applications de messagerie instantanée, recherche sur Internet et bases de données électroniques) pour solliciter des candidats pour des offres d'emploi. Les spécialistes du placement doivent renseigner les candidats sur les rémunérations et les avantages sociaux de leur entreprise, les aider à remplir et soumettre leurs nouveaux documents d’engagement et s’assurer que tous les documents nécessaires sont traités avec les services appropriés. Les autres tâches comprennent la planification de la formation d'orientation, l'organisation des déplacements et l'hébergement à l'hôtel des nouveaux employés, ainsi que la soumission des rapports sur le statut et le rendement des employés à la direction.
$config[code] not foundÉducation
Alors que certains employeurs préfèrent les candidats titulaires d’un baccalauréat en psychologie, en sociologie ou dans une discipline connexe, d’autres embauchent des candidats titulaires d’un diplôme d’études secondaires ou d’une formation générale avec une expérience ou une formation similaire en recrutement. Les majeures qui se concentrent sur le développement des personnes, la gestion organisationnelle et la préparation de carrière, ainsi que les cours du collège sur les principes de gestion, la structure organisationnelle, la rémunération et les avantages sociaux sont utiles pour les postes de spécialistes en placement.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCompétences
Les entreprises recherchent des candidats qui savent comment effectuer des recherches sur Internet, travailler avec des applications de traitement de texte et de tableur, mettre à jour et gérer les bases de données des employés et établir des relations avec les clients, les fournisseurs et le personnel. De bonnes compétences en matière de prise de décision, de résolution de problèmes et de communication interpersonnelle sont nécessaires pour exécuter des tâches liées aux ressources humaines et interroger les candidats. La négociation et la vente personnelle sont également utiles, de même que la connaissance d’une langue étrangère.
Un salaire
Selon un rapport PayScale publié en juin 2010, l’échelle de salaire moyenne d’un spécialiste du placement aux États-Unis se situait entre 34 686 et 54 359 dollars. Les primes pour le poste allaient entre 1 019 et 6 098 dollars par an. Comme les spécialistes en placement sont souvent évalués en fonction du nombre de demandeurs d'emploi qu'ils placent, le taux de commission moyen s'est situé entre 4 355 $ et 19 956 $. Les salaires annuels varient considérablement en fonction de facteurs tels que la région géographique, le secteur d'activité et le niveau d'expérience.
Potentiel
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) «Occupational Outlook Handbook, édition 2010-11», les entreprises auront besoin de professionnels en ressources humaines à mesure que leur entreprise se développera et que le nombre d'employés augmentera de 2008 à 2018. Les débouchés seront les meilleurs dans les secteurs du conseil, de la gestion et des services d’emploi, car les entreprises feront appel à des sous-traitants en ressources humaines pour les aider à élaborer des programmes de formation des employés et à réduire les coûts d’embauche. Les candidats titulaires d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles et en relations de travail ainsi que de vastes compétences en informatique auront un avantage concurrentiel sur le marché du travail.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires des ressources humaines
Les responsables des ressources humaines gagnaient un salaire annuel médian de 106 910 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les directeurs des ressources humaines gagnaient 80 800 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 145 220 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 136 100 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables des ressources humaines.
