Raisons de vérifier l'historique d'emploi
Lorsque vous postulez à un emploi, vous devez donner (au minimum) les noms des autres entreprises pour lesquelles vous avez travaillé dans le passé, ce que vous avez fait là-bas et les dates de votre emploi. Parfois, cette information est demandée dans une application; d'autres fois, il est fourni à un employeur potentiel dans votre CV. La vérification de la validité des antécédents de travail déclarés du postulant confirme si celui-ci possède l'expérience nécessaire et teste son honnêteté. S'allonger sur l'un ou l'autre des documents garantira que vous ne recevrez pas d'interview, encore moins un travail.
$config[code] not foundVérification des références
La plupart des applications incluent une section dans laquelle le demandeur doit fournir les noms et les coordonnées de références professionnelles, y compris la société pour laquelle il travaille actuellement. Avant de contacter une référence, recherchez en ligne la société auprès de laquelle le demandeur travaille pour vérifier que la société existe et que le numéro de téléphone de la demande donne l'impression qu'il lui est destiné (le même indicatif régional et probablement les mêmes trois premiers chiffres). S'il s'avère qu'une référence ne fonctionne pas pour la société indiquée sur la demande, demandez au service du personnel de cette société si cette personne a déjà travaillé pour la société et, tant que vous y êtes, si le demandeur l'a déjà fait. Rendez-vous sur le site Web du secrétaire d'État de l'État pour savoir si une entreprise a cessé ses activités. Vous pouvez découvrir si la société a jamais existé et les dates de son exploitation.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingVérification par téléphone, email ou fax
Un autre moyen de vérifier les antécédents professionnels d'une personne consiste à appeler, envoyer un courriel ou un fax au service des ressources humaines d'un ancien employeur. Parfois, tout ce que vous devez faire est de dire que vous vérifiez les antécédents professionnels du demandeur et que vous communiquez au service du personnel le nom du demandeur, les dates d’emploi indiquées et le titre du poste. Ils peuvent alors confirmer ou nier que les informations sont correctes. D'autres fois, les entreprises vous demanderont de remplir un formulaire juridique et de l'envoyer par télécopie ou par courrier électronique à leur personnel ou au service de la paie, qui vérifiera ou niera les informations fournies par le demandeur.
Embaucher un tiers pour vérifier
Faire ces appels et remplir ces formulaires prend du temps. Certains départements du personnel, recruteurs et gestionnaires sont trop occupés pour le faire eux-mêmes. Ils engagent donc une autre entreprise pour vérifier l'historique d'emploi de leurs candidats et en rendre compte. Ces sociétés peuvent se renseigner sur le titre du poste, le mandat et les revendications salariales du demandeur, sur les raisons de son départ et son admissibilité à être réembauché, ainsi que sur les problèmes éventuels qu'un employeur potentiel devrait connaître. Cependant, toutes les entreprises ne sont pas disposées ou capables de fournir ces informations. Une mauvaise tenue des dossiers et un roulement de personnel élevé peuvent rendre cette tâche difficile, et la loi n’oblige pas les employeurs à divulguer les informations.
