Les prestations fournies par l'assurance-chômage sont affectées par les versements provenant d'autres sources de revenus au moment où un individu est sans emploi. Cela soulève un problème important en ce qui concerne les personnes qui ont bénéficié d'une participation au programme de partage des bénéfices d'une entreprise avant d'être licenciées. Les paiements d'un régime de participation aux bénéfices reçus pendant que vous êtes au chômage peuvent affecter les prestations de chômage, selon la manière dont le particulier a choisi de recevoir sa part des bénéfices.
$config[code] not foundAssurance chômage
Les entreprises ont souscrit une assurance chômage pour garantir aux employés une indemnisation légale et équitable en cas de licenciement pour des raisons indépendantes de leur volonté. L'assurance-chômage est un programme social géré par le gouvernement auquel les employés contribuent dans le cadre de leurs retenues sur la paie. La cessation d'emploi active les prestations d'assurance, qui fournissent des paiements qui soutiennent une personne pour une durée spécifique ou jusqu'à ce qu'elle trouve un autre emploi.
Partage des profits
Dans le cadre de la participation aux bénéfices, une entreprise alloue une partie désignée de ses bénéfices à ses employés sur une base trimestrielle ou semestrielle. Les entreprises s’engagent dans le partage des bénéfices pour motiver leurs employés. Il repose sur le principe selon lequel un travail sérieux et de qualité génère des revenus plus élevés pour la société, dont les employés bénéficient ultérieurement. Les employés peuvent avoir la possibilité de recevoir des paiements de participation aux bénéfices sous forme de primes de salaire ou de contributions à une rente à impôt différé ou à un compte de retraite.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRéception d'une quote-part de profit sous forme de rente ou de pension
Si un employé de la société choisissait de déposer ses paiements de participation aux bénéfices dans un compte de retraite ou de rente à imposition différée avant d'avoir été licencié, l'argent serait inaccessible à moins qu'il ne souhaite effectuer un retrait prématuré comportant de lourdes pénalités. Pour cette raison, le paiement n'est pas considéré comme un revenu non récupérable et n'affecte pas son éligibilité à percevoir des allocations de chômage.
Réception de la part bénéficiaire en espèces
Si une employée de la société choisit de recevoir son paiement de participation aux bénéfices avec son salaire avant son licenciement, l'argent est considéré comme une forme de revenu imposable. Le versement de sa participation aux bénéfices par l'ancienne employée compromet ses prestations de chômage. La raison en est que sa part des bénéfices pour la période comptable au cours de laquelle elle a été licenciée n’est payée par la société qu’au début de la période suivante. Par conséquent, en recevant son dernier paiement de participation aux bénéfices, l'ancienne employée perd les prestations de chômage qu'elle reçoit à ce moment-là.
