Des lois telles que le Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, la loi américaine de 1990 sur les personnes handicapées et la loi de 2008 sur la non-discrimination des informations génétiques vous protègent des violations des droits civils pouvant survenir sur le lieu de travail. Lorsque vous pensez que vos droits civils ont été violés, renseignez-vous le plus possible sur les lois qui vous protègent et corrigez les violations éventuelles avec votre supérieur hiérarchique ou le personnel des ressources humaines. Cela pourrait être appelé "obtenir vos canards dans une rangée" pour vous assurer que votre employeur prend les mesures appropriées.
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La Commission des États-Unis pour l’égalité des chances en matière d’emploi, la Division des salaires et des heures de travail du Département du Travail et l’administration de la sécurité et de la santé au travail, ainsi que la Commission nationale des relations de travail des États-Unis appliquent les lois du travail et de l’emploi auxquelles de nombreux employeurs doivent adhérer. La nature même du respect par l'employeur des lois du travail et de l'emploi applicables oblige l'entreprise à fournir un environnement de travail sûr, sans discrimination ni harcèlement illégal. Par conséquent, votre première action consiste à comprendre vos droits et à comprendre en quoi les actions de votre employeur peuvent constituer des violations des droits civils.
Classes Protégées
Outre vos droits civils fondamentaux à un traitement juste et égal sur le lieu de travail, plusieurs lois protègent des droits spécifiques. Dans le contexte du droit du travail et de l'emploi, de nombreux employés appartiennent à ce que l'on appelle des "classes protégées". Les classes protégées comprennent les groupes auxquels on a historiquement refusé des opportunités d'emploi, en fonction de facteurs non liés au travail, tels que l'âge, le handicap, le sexe, l'origine nationale, la race, la religion et le statut d'ancien combattant. Par exemple, la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi protège les droits des travailleurs âgés de 40 ans et plus contre les décisions des employeurs fondées sur l'âge. L'ADEA et la loi sur la protection des travailleurs âgés, mises en application par l'EEOC, s'attaquent aux injustices, telles que l'élimination des emplois, qui affectent de manière disproportionnée les travailleurs âgés.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPlainte informelle
L'EEOC recommande vivement aux employeurs de développer une approche systématique pour résoudre les plaintes informelles d'employés. Si votre employeur dispose d’un manuel de l’employé, il décrit probablement le processus que vous devez utiliser pour exprimer vos préoccupations. Avant de vous rendre dans le bureau de votre superviseur ou de déposer une plainte auprès du service des ressources humaines, créez une liste d'actions qui, selon vous, ont porté atteinte à vos droits civils. Vous serez beaucoup plus efficace et crédible avec des exemples concrets, des dates, des heures et des personnes impliquées dans des circonstances que vous estimez illégales. Par exemple, si votre superviseur sélectionne régulièrement des travailleurs plus jeunes pour des affectations prune et rejette votre intérêt à être choisi pour des projets spéciaux, notez les projets pour lesquels vous avez été passés ou les emplois pour lesquels vous pensez être qualifiés mais que vous n'avez pas obtenus en raison de non-emplois. facteurs liés.
Déclaration
Préparez-vous à transmettre votre déclaration au département des ressources humaines lorsque vous déposez une plainte informelle. Un spécialiste en ressources humaines formé pour gérer les enquêtes sur le lieu de travail doit être à l’écoute de vos préoccupations et travailler avec diligence pour résoudre les problèmes qui affectent votre satisfaction, votre performance et votre productivité au travail. Même si vous déposez peut-être une plainte informelle auprès du service des ressources humaines, les démarches entreprises par un membre du personnel des ressources humaines pour résoudre le problème commencent généralement par des étapes apparemment formelles, telles que l’établissement des faits et la recherche juridique afin de déterminer si vos droits civils ont effectivement été respectés., été violé.
Conseiller juridique
Vous avez toujours le droit de faire appel à un conseil juridique pour vous représenter si vous pensez que votre employeur ne vous prendra pas au sérieux ou si vous pensez que votre employeur ignorera votre plainte. Toutefois, si vous décidez de parler à un responsable gouvernemental, par exemple un membre de l'EEOC, vous pouvez déposer une plainte formelle afin d'obtenir l'aide de cette agence pour vous aider à aller au fond des choses.
Considérations
Lorsque vous décidez de vous exprimer contre les inégalités sur le lieu de travail, séparez votre émotion des problèmes, car cela peut améliorer vos chances de trouver une solution sans drame inutile. Évitez de menacer votre employeur de poursuites, même si vous avez contacté un avocat. Les employés qui créent une relation contradictoire dès le départ peuvent avoir un effet si négatif sur la relation employeur-employé qu'il est impossible pour les parties de discuter de leurs préoccupations de manière raisonnable ou de régler leurs différends. N'essayez pas de recueillir le soutien de vos collègues en discutant des détails de votre plainte ou en leur demandant de soutenir vos revendications.
