Remplir le formulaire d’auto-évaluation de vos employés semble une tâche ardue, mais ce ne devrait pas être le cas. Dans les meilleures conditions, votre employeur vous a remis le formulaire quelques jours au moins avant la date prévue de votre évaluation, afin de vous donner le temps de réfléchir aux questions qui vous ont été posées et de donner des réponses honnêtes et raisonnables. Même s’il vous a été remis le jour de votre évaluation, vous pouvez vous assurer que l’auto-évaluation est aussi utile que prévu.
$config[code] not foundClarifiez les objectifs de votre employeur. Si vous n’avez pas reçu d’instructions avec le formulaire, adressez-vous à votre employeur, directeur ou responsable des ressources humaines pour avoir une meilleure idée de ce que vous devriez faire. Vous devez savoir quand est la date d'échéance et qui sera présent lors de l'évaluation. Vous devez également demander si le formulaire est destiné à vos yeux uniquement à titre d'exercice ou s'il sera utilisé lors de l'évaluation.
Comprendre l'échelle de notation. Si vous ne savez pas ce que signifie réellement «10» ou «satisfaisant», demandez à votre patron de vous en donner la définition, afin que vos cotes soient exactes.
Evaluez-vous raisonnablement. Il n’est pas raisonnable de vous attribuer toutes les cotes «excellent» ou «10». Mais vous ne devriez pas non plus vous croire à court d’accomplissements et de talents. Si vous n’êtes pas sûr de vos notes, visez une moyenne de «B».
Répondez à des questions qualitatives, telles que "Quelles sont vos forces et vos faiblesses?" Honnêtement, demander l’avis de vos collègues si nécessaire. Votre évaluation n’est pas une interview et il n’est pas nécessaire de donner une tournure positive aux questions négatives. Si vous rencontrez des difficultés pour utiliser un logiciel nouvellement installé, par exemple, soyez franc à ce sujet afin que votre responsable puisse vous aider à apprendre à l'utiliser.
Donnez-vous le temps. Renseignez-vous auprès de votre superviseur pour savoir quel temps rémunéré, le cas échéant, vous êtes autorisé à utiliser pour l'évaluation. Même si vous ne disposez pas de suffisamment de temps rémunéré, profitez de cette occasion pour démontrer que vous valorisez votre employeur, même si cela implique de prendre le formulaire à la maison.
Écrire des notes. Si votre formulaire ne vous permet pas de vous expliquer, prenez des notes séparées pour expliquer pourquoi vous vous êtes attribué les évaluations que vous avez faites et apportez-les à votre réunion d'évaluation.
Regardez la forme sous un angle différent. Au lieu de considérer le formulaire comme un moyen de vous critiquer, sachez que les auto-évaluations des employés sont en réalité des moyens pour votre responsable de voir si elle fait son travail. C'est également une bonne occasion pour vous de demander les outils dont vous avez besoin, tels qu'une formation supplémentaire ou un espace de travail plus efficace.
