Vous serez peut-être un peu surpris de constater à quel point la récession n'a eu que très peu d'incidence sur les proportions d'entreprises de différentes tailles. Ou vous ne pouvez pas… mais j'étais. Mais les dernières recherches suggèrent que, quelles que soient ces tendances vers les petites entreprises signifier, ils ne semblent pas partir.
Nouvelles données sur la taille de l'entreprise
Ce mois-ci, nous avons eu l’un de mes favoris annuels: la publication des nouvelles données sur les classes de taille d’entreprise pour 2008. Dans l’ensemble, la population des entreprises américaines a diminué, passant de 27,7 millions à 27,2 millions, soit une baisse de 476 224 entreprises ou 1,7%, après avoir augmenté. de 3,6% entre 2006 et 2007, ce qui est relativement bon. Le nombre d’entreprises non-employeurs a diminué de 1,6%, passant de 21,7 millions à 21,4 millions.
$config[code] not foundLe nombre d'entreprises employeurs a diminué de 2%, ce qui montre que la mauvaise nouvelle a été ressentie de manière générale en 2008. Le nombre d'employeurs de microentreprises comptant moins de cinq employés a diminué de 2,4%; si vous élargissez la catégorie pour inclure les employeurs de moins de 10 employés, leur nombre a diminué de 2,2%.
Les petites entreprises autres que les microentreprises employant entre 10 et 499 personnes ont diminué de 0,3% en 2007 et la population a encore diminué en 2008, cette fois de 1,3%. Les grandes entreprises ont vu un modeste augmenter en population, de 0,9% (158 entreprises supplémentaires). Lorsque la poussière s'est dissipée, les pourcentages relatifs de la population des entreprises, classés par taille, n'ont pas changé.
Les non-employeurs représentent toujours 78,2% de toutes les entreprises américaines. Les microentreprises comptant moins de cinq employés représentent toujours 92,4% des entreprises américaines; Les microentreprises comptant moins de 10 employés représentent encore 95,4% des entreprises américaines. Les petites entreprises autres que les micro-entreprises représentent 8,4% de toutes les entreprises américaines et les grandes entreprises moins de 1% de toutes les entreprises.
Y a-t-il une vie après la faillite?
Théoriquement, le dépôt de bilan est censé effacer l'ardoise et donner un nouveau départ aux petites entreprises. Mais le fait-il?
Cette question a été examinée dans un document de recherche récemment publié, “ Au-delà de la faillite: le code de la faillite offre-t-il un nouveau départ aux entrepreneurs? “, écrit par Aparna Mathur avec le financement du Bureau of Advocacy de la SBA.
Les résultats de la recherche étaient en grande partie sans surprise. Environ 2,6% de toutes les petites entreprises ont déclaré faillite au cours des sept dernières années. Les entreprises qui ont déjà déclaré faillite ont des performances similaires à celles des autres entreprises pour la plupart des variables.
D'autre part, vous ne serez probablement pas surpris d'apprendre qu'un dépôt de bilan a un impact très négatif sur la capacité d'une entreprise à obtenir un financement, et c'est le cas même en contrôlant les cotes de crédit.
Les entreprises qui ont déjà fait faillite sont 24% plus susceptibles de se voir refuser un crédit et, lorsqu'elles obtiennent un crédit, paient des intérêts en moyenne 1% plus élevés que ceux facturés à d'autres entreprises similaires.
AmEx OPEN étudie les entreprises appartenant à des femmes
Selon les estimations, 8,1 millions (29%) des entreprises américaines appartenaient à des femmes (c’est-à-dire à une femme détenant 51% ou plus de la société). Les entreprises appartenant à des femmes génèrent des revenus de près de 1,3 billion de dollars et emploient environ 7,7 millions de personnes. C’est le principal résultat d’une analyse des données du US Census Bureau sur les entreprises appartenant à des femmes réalisée par notre ancienne amie Julie Weeks de Womenable.com pour American Express OPEN, d’après les données de l’Enquête quinquennale sur les chefs d’entreprise.
L'analyse a révélé que le nombre d'entreprises appartenant à des femmes avait augmenté 1,5 fois plus vite que le taux national entre 1997 et 2011, mais que peu d'entre elles augmentaient beaucoup. En 1997, 2,5% des entreprises appartenant à des femmes comptaient au moins 10 employés et 1,8%, des revenus d'un million de dollars ou plus. En 2011, 1,9% d'entre eux comptaient au moins 10 employés et 1,8% enregistraient un chiffre d'affaires égal ou supérieur à 1 million de dollars.
En outre, les entreprises appartenant à des femmes semblent cesser de croître avec au moins 10 employés et entre 100 000 et 999 000 dollars - ce à quoi vous vous attendriez si vous étiez prêt à prendre en compte les microentreprises dans l'équation. Selon un sondage mené en novembre 2010 par Vistaprint, 74% des répondants au sondage auprès des propriétaires de micro-entreprises ont indiqué qu'ils ne souhaitaient pas développer leur entreprise au-delà de 10 employés. En d’autres termes, la période de 1997 à nos jours a été marquée par une croissance sans précédent du nombre de microentreprises, et les propriétaires de microentreprises maintiennent leurs entreprises à la taille de leur choix, quel que soit leur sexe.
La NSBA publie son enquête fiscale 2011
Juste autour du jour des impôts, la National Small Business Association (NSBA) a publié les résultats de son enquête de 2011 sur la fiscalité des petites entreprises, car c’est ce que nous voulons tous faire à cette période de l’année: parler des impôts. L’enquête a mis en évidence un autre cas dans lequel il existait un problème critique en matière de micro-entreprise mais, de toute évidence, il n’y avait pas beaucoup de micro-entreprises disponibles pour répondre aux questions à ce sujet.
Les répondants à l’enquête ont identifié l’incertitude économique comme le principal défi de leur entreprise (66%), suivie de «Baisse des dépenses des clients» (39%), «Coût des prestations d’assurance maladie» (35%) et de la réglementation (32 pour cent). Les taxes fédérales complètent les cinq principaux défis (29%). Étant donné que 87% des propriétaires de petites entreprises interrogés déclarent avoir engagé un professionnel externe pour préparer leurs impôts, il est quelque peu choquant que près de 60% des propriétaires de petites entreprises consacrent encore plus de 40 heures à la gestion des impôts fédéraux.
Une autre série de chiffres intéressants issus de cette enquête concerne les déductions. Bien que les législateurs aiment se féliciter de l'augmentation constante des dépenses au titre de l'article 179, seuls 47% de ces propriétaires de petites entreprises l'utilisent. Et, dans la catégorie Résultats du sondage les moins surprenants, seulement 18% des répondants bénéficient de la déduction pour bureau à domicile, bien que 28% déclarent travailler à domicile.
Enfin, près des deux tiers des répondants à l’enquête soutiennent ici une combinaison de simplification et de réduction des taux d’imposition comme solution privilégiée de la réforme. Encore une fois, six personnes sur dix seraient également favorables à une proposition telle que la Fair Tax Act de 2011 (HR 25), qui éliminerait les impôts sur le revenu, les taxes sur les salaires, les taxes sur les successions et les donations, et les remplacerait toutes par une taxe de vente nationale de 23%..
Étude: Les entreprises se développent, les propriétaires ne le font pas
La plupart des propriétaires d’entreprise aux États-Unis décident de la forme juridique de leur entreprise au démarrage et la modifient rarement au cours des premières années d’exploitation. Telle est la principale conclusion d’un nouveau rapport de recherche intitulé «Comment les entreprises choisissent-elles la forme juridique de l’organisation?», Rédigé par Rebal Cole avec un financement du Bureau de plaidoyer de la SBA.
Le plaidoyer a publié l'étude la semaine dernière. Selon les conclusions de Cole, seule une entreprise sur trois commence ses activités en tant qu’entreprise à propriétaire unique, tandis que près du tiers des entreprises démarrent leur vie en tant que sociétés à responsabilité limitée. Une fois que le choix est fait, il semble être assez stable; Seules 9% des entreprises ont changé de forme juridique au cours des quatre années couvertes par l'étude. Si tout cela vous semble particulier, il y a une raison à cela. Le Dr Cole a utilisé les données du Kauffman Firm Survey pour mener cette étude. Il n’est pas surprenant que la base de données de Kauffman soit plutôt maigre sur les répondants au sondage auprès des microentreprises (dont 85% sont des entreprises à propriétaire unique).
En tout état de cause, les entreprises sont plus susceptibles de changer de forme si elles se développent, si elles quittent leur siège social pour aller dans un espace commercial, s’il ya un changement de propriétaire ou si le nombre de propriétaires augmente, si l’entreprise est fortement endettée., ou si l'entreprise change de secteur. Enfin, cette recherche montre que les entreprises se développent deux fois plus vite que les entreprises individuelles. M. Cole conclut que les décideurs peuvent encourager les entrepreneurs à choisir des formes d’entreprises «propices à la croissance et à la complexité».
Mais les entreprises ne grandissent pas parce qu’elles sont des entreprises. Ils grandissent à cause des choix de leurs équipes de gestion. Et en fin de compte, le gouvernement fédéral doit probablement cesser de perdre son temps (et notre argent) dans ce genre de choses. Les propriétaires qui souhaitent faire croître leur entreprise le feront avec un système sans incitatif. Les propriétaires qui ne souhaitent pas développer leur entreprise ne le feront pas, peu importe ce que vous leur proposez.
