Les références font tourner le monde de la recherche d'emploi. Les références professionnelles renseignent votre employeur potentiel sur vos performances professionnelles antérieures. Une référence personnelle parle de votre personnage et de vos capacités plutôt que de votre vie professionnelle. Lorsque vous recherchez un nouvel emploi, les références professionnelles sont plus importantes.
Référence professionnelle ou personnelle
Une référence professionnelle est une personne qui vous a vu au travail et qui sait à quoi vous ressemblez. Lorsque vous êtes invité à nommer des références, choisissez une personne avec laquelle vous avez travaillé quotidiennement au cours des cinq à sept dernières années, pendant au moins six mois. Cela peut être un ancien employeur ou superviseur, ou un collègue ou un client. Vous voulez quelqu'un qui puisse entrer dans les détails de vos compétences, de vos forces et de vos performances.
$config[code] not foundMême si le formulaire de candidature demande également des références personnelles, elles n’auront pas autant de poids que celles des professionnels. Ils sont très importants lorsque vous débutez dans votre carrière et que vous n’avez pas d’historique de travail important à partager, ou que vous retournez au travail après une longue pause. Ces références peuvent discuter de votre personnalité, de vos compétences interpersonnelles, de votre intelligence et de votre capacité à exécuter des tâches.
Choisir vos références
Pensez sérieusement aux personnes que vous nommez dans l'une ou l'autre catégorie. Vous devez avoir le bon type de connaissance pour une référence. Lorsque vous avez une liste de plusieurs personnes, demandez-leur si elles sont disposées à répondre aux questions de vos employeurs potentiels. Pour les références professionnelles, vous voulez des personnes qui connaissent vos points forts et qui brossent un tableau positif de vos capacités. Les commentaires tièdes d'un ancien superviseur ne vous feront pas une offre d'emploi. Indiquez à vos références les détails du travail qu’elles recherchent, afin qu’elles connaissent le type de compétences et les réussites à souligner.
Pour des références personnelles, vous ne voulez pas de quelqu'un qui est très proche de vous, comme votre conjoint ou votre frère ou votre soeur. Les employeurs savent qu'il ne faut pas présumer qu'ils obtiendront une opinion impartiale. Dans l’idéal, énumérez plusieurs figures d’autorité pouvant discuter de différents aspects de votre vie personnelle. Les bons choix ici incluent un enseignant, un pasteur ou le responsable du programme de volontariat auquel vous participez.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDonner un préavis
Faites savoir à vos références quand vous avez eu une entrevue et quand vous pensez que vos références pourraient être sollicitées. Cela leur donnera le temps de se préparer. Il existe des questions typiques que la plupart des références professionnelles doivent attendre de l’employeur potentiel, telles que les suivantes:
- Parlez-nous du candidat.
- Quelles sont ses forces?
- Quelles sont ses faiblesses?
- Pourquoi a-t-il quitté le travail?
- Voulez-vous travailler avec elle ou la réembaucher?
C'est l'une des raisons pour lesquelles il est important de donner un préavis. Une référence ne peut pas refuser de reconnaître que vous avez des faiblesses. Tout le monde a des faiblesses. En même temps, une référence ne veut rien dire qui puisse vous donner l’impression d’un mauvais investissement.
Les références professionnelles vont-elles parler?
Un problème avec les références professionnelles est qu’elles ne sont peut-être pas disposées à dire autre chose. La société avec laquelle vous rencontrez des entretiens peut recevoir une lettre de référence professionnelle confirmant les dates d’emploi et votre poste, mais rien de plus. Cela est particulièrement vrai avec les références négatives, de peur que vous-même ou un autre employé vous offusquiez. Certains États protègent les employeurs qui donnent une référence honnête mais négative, mais cela n'empêche pas quelqu'un de déposer une plainte.
Même les références positives comportent des risques. Si une entreprise donne une bonne référence à un ancien employé, mais qu'un autre employé obtient une référence médiocre, le second employé pourrait faire valoir une discrimination et engager une action en justice. Moins on en dit, mieux c'est.
Certaines entreprises ont pour politique officielle de ne vous donner que des références neutres et justes. Cependant, si vous étiez un bon employé, votre supérieur hiérarchique pourrait vous donner une référence, en dépit de la politique de l'entreprise. Cependant, si vous savez que vous ne pouvez pas obtenir de recommandation positive, cherchez ailleurs une référence.
