Avancer ou vous déplacer au sein de votre entreprise actuelle peut être un moyen efficace, et souvent efficace, d’acquérir une expérience de travail enrichissante et de faire avancer votre carrière. Avant de pouvoir postuler à un nouveau poste interne, vous devez disposer d’un CV de qualité. Un CV est un document qui résume toute votre expérience professionnelle, votre formation, vos compétences et vos qualifications.
Comment rédigez-vous un CV pour un employeur actuel? Le processus est similaire à celui de la rédaction d’un CV externe avec quelques ajustements et quelques retouches nécessaires.
$config[code] not foundObtenez la description du poste auprès des ressources humaines ou du personnel. Lisez-le attentivement et assurez-vous que vous avez les compétences nécessaires pour changer de poste. Faites une liste de vos compétences et de vos réalisations qui répondent directement aux besoins du poste.
Incluez toutes vos informations de contact actuelles en haut de votre curriculum vitae: téléphone, adresse complète (épeler toutes les abréviations d'adresse et noms d'état), e-mail et numéro (s) de téléphone de contact. Utilisez vos coordonnées personnelles, pas vos informations professionnelles. Supposons que l’employeur ait besoin de connaître cette information comme pour tout autre candidat.
Incluez une déclaration sommaire ou un profil professionnel dans la première section de votre CV. Indiquez spécifiquement votre intérêt pour le poste et liez directement vos réalisations au sein de l’entreprise à l’ouverture pour laquelle vous postulez. Par exemple, "Employé actuel motivé avec X années de résultats commerciaux avérés. Intéressé par un poste de direction." Dressez une liste de points avec des exemples de votre contribution à l'entreprise et de toute reconnaissance de la part de vos superviseurs et collègues. Incluez les activités de leadership, les réalisations en matière de vente, les récompenses reçues et la composition des comités.
Si vous utilisez un format de CV chronologique (basé sur la date), ajoutez votre poste actuel au sein de l'entreprise et les dates d'emploi en haut de votre section Expérience de travail pertinente. Si vous utilisez un format fonctionnel (basé sur les compétences), ajoutez vos tâches à la catégorie de compétences appropriée. Construire sur le CV que vous avez utilisé pour atterrir votre position actuelle.
Inclure des sections pour l'éducation, les associations / organisations, l'expérience de bénévolat et les références (reconnaissez que vous fournirez des références sur demande). Visitez des sites Web tels que iSeek Jobs pour obtenir des exemples de formatage.
Soyez aussi détaillé et descriptif que possible. Ne faites pas de suppositions. La responsable qui embauche pour ce poste risque de ne pas savoir autant que vous pensez qu'elle en sait sur vous et sur vos compétences, surtout si elle travaille pour un autre service.
Editer, éditer, éditer. Demandez à un collègue ou à une personne connaissant l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez de consulter votre CV. Écoutez leurs commentaires et apportez les modifications nécessaires. Votre produit fini ne devrait pas dépasser deux pages.
Enregistrez les copies électroniques et imprimées.
Déterminez la date limite pour soumettre votre candidature au poste et respectez scrupuleusement ce délai.
Pointe
N'oubliez pas d'inclure une lettre d'accompagnement expliquant davantage vos compétences, vos réalisations et votre intérêt pour le nouveau poste. Adressez-le à l'individu approprié.
Réseautez avec les autres membres du service auquel vous postulez et obtenez le plus d'informations possible sur le poste et les attentes.
