Quand c'est à votre tour de poser des questions lors d'un entretien d'embauche, c'est une occasion supplémentaire de vous vendre et de montrer à l'employeur que vous êtes le candidat idéal. Choisissez des questions qui ajouteront quelque chose à votre candidature et, idéalement, vous aideront à clarifier votre rôle et votre adéquation au sein de l'entreprise.
Avoir du succès
Vous connaissez probablement certaines des qualifications recherchées par l'employeur, mais le succès ne doit pas se limiter à ce qui est indiqué dans l'offre d'emploi. Pour vous demander comment vous pouvez obtenir le plus de succès dans ce poste, l’expert en gestion Alison Green du site Web Daily Worth recommande de demander à quoi pourrait ressembler une première année de travail réussie. Une autre façon de poser cette question est de demander comment le candidat retenu contribuer à la mission de l'entreprise, comme recommandé par Clay Barrett du site Web Quintessential Careers. C'est une question de brise-glace.
$config[code] not foundLes plus grands défis
Vous devrez également montrer que vous souhaitez avoir une vue réaliste du travail dans son ensemble, suggère Green. En gardant cela à l’esprit, une autre bonne question d’interview brisée ou d’entrevue initiale consiste à demander à l’employeur ce qu’elle considère comme les plus grands défis sont dans la position, recommande Green, bien que vous puissiez également poser des questions sur les plus grands défis pour l’entreprise dans son ensemble, suggère Joe Konop du site Web Forbes. C'est aussi une autre manière de poser des questions sur le rôle que vous allez occuper et sur les outils que vous devrez apporter pour pouvoir commencer à travailler.
Culture d'entreprise
Un autre objectif de vos questions devrait être de montrer à l’employeur que vous craignez d’être un bon candidat, suggère Konop. Demander à l'employeur de décrire la culture de l'entreprise et quels types de personnes y réussissent le mieux. Une autre façon de demander cela est de demander à l'employeur de décrire une journée de travail typique ou de lui demander de décrire le déroulement général du travail. Vous pouvez également simplement lui demander de vous dire quelque chose sur les membres de l'équipe avec lesquels vous travaillerez. Cela peut être plus approprié lors d'une interview ultérieure.
Votre candidature
Vers la fin de l'entretien, l'employeur aura probablement formé une impression de vous. C'est à ce moment-là qu'il convient de demander si l'employeur a des réserves sur votre candidature. Un bon moyen de gérer cela est de demander à l'employeur s'il a des préoccupations à votre sujet dont vous pouvez parler avant votre départ, recommande Barrett of Quintessential Careers. C'est une question appropriée pour toute série d'entretiens, bien que lors d'entretiens ultérieurs, il puisse être plus crucial d'aider l'employeur à prendre une décision.
Les prochaines étapes
À la fin de chaque entretien, demandez à l'employeur quelles sont les prochaines étapes - que ce soit le premier, le deuxième ou même le troisième entretien. Cela aidera à montrer que vous continuez à être intéressé par le travail, rappelle Konop. Non seulement cela, mais cela vous donne également une dernière chance de savoir si vous êtes toujours dans la course. Si l'employeur est enthousiaste ou donne une date exacte à laquelle elle vous appellera, c'est bon signe. Et une dernière chose à garder à l’esprit en ce qui concerne les questions posées à l’employeur: posez les mêmes questions à différentes personnes avec qui vous pourrez parler tout au long du processus, suggère le PDG de SmartRecruiters, Joe Ternynck, sur le site Web de l’INC, car ces questions sont en partie destinées à votre information, mais aussi pour convaincre l’employeur que vous êtes un bon employé.
