La qualité de la vie professionnelle fait référence au niveau de bonheur ou d'insatisfaction à l'égard de la carrière. Ceux qui aiment leur carrière ont une qualité de vie au travail élevée, tandis que ceux qui sont malheureux ou dont les besoins ne sont pas satisfaits répondent à une mauvaise qualité de la vie au travail.
Définition
La qualité de vie est définie comme le niveau de plaisir dans la vie d'une personne. En général, il repose sur de nombreux facteurs. Au minimum, il faut que les besoins fondamentaux d'une personne soient satisfaits pour qu'elle puisse jouir d'une qualité de vie élevée: elle doit être généralement en bonne santé, avoir suffisamment à manger et avoir un logement. Une fois que les besoins fondamentaux d'une personne sont satisfaits, sa qualité de vie est largement déterminée par sa propre personnalité, ses désirs et son niveau d'épanouissement personnel. Une personne dont la qualité de vie est élevée a tendance à se sentir comme si tous ses besoins et désirs importants étaient satisfaits. Ils sont généralement heureux et se sentent généralement comme si leur vie était belle. Une personne sans qualité de vie manque dans un ou plusieurs domaines fondamentaux de sa vie. Par exemple, on dit souvent que les très malades ou ceux qui ne sont plus capables de s'occuper d'eux-mêmes ou d'exercer des activités qui leur sont chères en raison de restrictions physiques, mentales ou financières ont une qualité de vie médiocre.
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La qualité de la vie professionnelle est spécifiquement liée au niveau de bonheur qu'une personne tire de sa carrière. Chaque personne a des besoins différents en matière de carrière; le niveau de qualité de leur vie professionnelle est déterminé par la satisfaction de ces besoins. Si certaines personnes peuvent se contenter d’un simple emploi rémunéré au salaire minimum dans la mesure où cela permet de payer les factures, d’autres le trouveraient trop fastidieux ou impliqueraient trop de travail physique et qu’un tel poste serait très insatisfaisant. Ainsi, les conditions pour avoir une "qualité de vie au travail" élevée varient d'une personne à l'autre. Quelles que soient leurs normes, les personnes qui ont une qualité de travail élevée gagnent généralement assez pour vivre confortablement, trouvent leur travail intéressant ou engageant et atteignent un niveau de satisfaction personnelle ou d'épanouissement de leur travail. En d'autres termes, les employés généralement satisfaits de leur travail ont une qualité de vie au travail élevée, et ceux qui sont malheureux ou non satisfaits de leur travail ont une qualité de vie au travail médiocre.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExigences
Bien que les exigences en matière de qualité de vie au travail varient d'une personne à l'autre, certains facteurs sont généralement nécessaires pour que toute personne ait une qualité de vie au travail élevée. Ces facteurs minimaux sont l’équivalent de la santé, de la nourriture et du logement pour une qualité de vie normale; Cependant, ils sont plus spécifiques aux carrières ou aux emplois. Par exemple, pour avoir une vie professionnelle de haute qualité, une personne doit généralement être respectée au travail. Les collègues et les cadres supérieurs doivent les traiter avec équité et politesse. Le travail ne doit pas causer de gêne physique ni d’angoisse mentale à l’employé. L'employé doit avoir le sentiment de faire quelque chose d'agréable ou du moins de ne pas être désagréable. Le travailleur doit avoir le sentiment que son salaire est suffisant pour le travail qu’il accomplit. Enfin, l'employé doit se sentir valorisé ou apprécié, comme s'il faisait quelque chose d'important pour l'entreprise.
Atteindre une qualité de vie au travail élevée
Pour atteindre une qualité de travail élevée, il est essentiel de choisir un emploi qui réponde à vos besoins. Tout d'abord, vous devez déterminer quels sont ces besoins. Si vous voulez un travail qui engage votre esprit et vous met au défi, il est important de le comprendre à l'avance pour que vous puissiez acquérir les qualifications qui vous permettront d'obtenir un tel emploi. Il est utile de choisir un emploi qui vous intéresse. vous devez tenir compte de vos intérêts et rechercher des emplois dans ces domaines. Faites une liste des choses que vous recherchez dans un emploi et parlez à un conseiller d'orientation ou assistez à des salons de l'emploi pour déterminer les emplois les plus susceptibles de répondre à ces besoins. Enfin, faites attention aux interactions que vous entretenez avec les employés existants lorsque vous vous rendez à des entretiens - la façon dont votre patron et vos collègues vous traitent aura un impact considérable sur votre qualité de vie au travail. Vous voudrez vous assurer que la culture de l'entreprise correspond à votre propre niveau de confort.
Faire face à une vie professionnelle médiocre
Malheureusement, malgré tous leurs efforts, certaines personnes se retrouvent avec une qualité de vie au travail médiocre. Ils peuvent être contraints d'accepter un emploi dont ils ne bénéficient pas en raison de circonstances personnelles ou financières, telles que le manque d'options, d'éducation ou de qualifications. Pour ceux qui ont une faible qualité de vie au travail et qui ne peuvent ou ne veulent changer de travail, il est important de faire face efficacement à la situation. Les employés mécontents peuvent tenter d'améliorer leur qualité de vie au travail en choisissant de se concentrer sur les composantes positives de leur travail. Un changement de mentalité pour se concentrer sur les avantages, même si ces avantages sont minimes, peut améliorer la qualité de la vie au travail. Les employés mécontents peuvent également explorer les possibilités de parler à leurs collègues et à la direction pour éliminer les facteurs qui nuisent à la qualité de leur vie professionnelle, si possible en fonction de la situation professionnelle.
