Poser des questions appropriées lors d’une interview est tout aussi important que de fournir les bonnes réponses aux questions qui vous sont posées. Ne pas poser de questions réfléchies peut vous faire paraître mal préparé, ce qui pourrait laisser une mauvaise impression dans l'esprit de l'intervieweur. Les questions que vous posez doivent prouver que vous avez effectué des recherches approfondies sur l'entreprise, que vous possédez un intérêt pour le poste et que vous voulez savoir ce qu'il faut pour réussir dans le poste, d'une manière qui profite à l'entreprise.
$config[code] not foundQuels sont les devoirs quotidiens?
Lorsqu'ils parlent initialement du poste, les intervieweurs donnent généralement un aperçu de base des tâches requises. En demandant plus d'informations sur les tâches quotidiennes, vous obtiendrez une réponse plus détaillée sur les attentes du responsable lorsque vous vous présentez chaque jour au travail. Poser cette question permet également à l'intervieweur de vous imaginer en train de pourvoir le poste. Lorsque l'intervieweur parle d'une tâche avec laquelle vous êtes expérimenté, utilisez-le à votre avantage en mentionnant votre expertise.
Comment mesurez-vous le succès?
Les entreprises mesurent le succès différemment. Certains se fient uniquement à la productivité pour mesurer le succès, tandis que d’autres se penchent sur des facteurs qualitatifs et quantitatifs. Demander à l'entreprise de mesurer son succès vous permet de comprendre sa culture d'entreprise. Cela vous aide également à apprécier le processus de progression dans la carrière au sein de l'entreprise. Cette question donne à l'intervieweur l'impression que vous entretenez des projets à long terme au sein de l'entreprise, au-delà du poste pour lequel vous interviewez. Les employeurs ont tendance à apprécier les employés avec dynamisme et vision.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPouvez-vous décrire votre candidat idéal?
En interrogeant l'intervieweur sur son candidat idéal, vous comprendrez mieux ce qu'il faut pour réussir dans l'entreprise. Si votre futur responsable mène l'interview, demandez-lui de décrire les qualités qu'il recherche chez un employé. Cela donne un aperçu des valeurs de gestion des caractéristiques. Informez l'intervieweur de toute caractéristique de votre choix qui correspond à ses offres, ce qui l'aidera à vous considérer comme le candidat idéal.
Quels sont les plus grands défis?
Se renseigner sur les plus grands défis en ce qui concerne le poste est une excellente question car elle montre votre volonté de reconnaître les problèmes et de trouver des solutions. Les gestionnaires souhaitent des employés dotés d’initiative, et relever les défis est un moyen de montrer cette qualité. Vous comprenez également ce à quoi vous pouvez être confronté lorsque vous travaillez dans ce poste. Si le temps le permet, vous pouvez expliquer brièvement à l'intervieweur comment vous envisagez de relever les défis qui se présentent si vous êtes embauché.
Comment cette position profite-t-elle à l'équipe?
Même si vous postulez à un poste spécifique, demandez-lui comment son travail profite à l’équipe d’interviewer. Indiquez à l’intervieweur que vous ne vous inquiétez pas seulement de vous-même, mais aussi de ce que vous pouvez ajouter à la société. Les gestionnaires attachent de l'importance aux employés qui travaillent en équipe, car une équipe cohérente optimise la productivité. Vous souhaitez non seulement savoir comment vous pouvez aider vos collègues, mais également comment vous pouvez aider la direction.
