Si vous travaillez depuis des années dans votre emploi actuel, vous êtes probablement prêt pour un travail plus exigeant et pour l'augmentation de salaire qui l'accompagne. Exprimez votre intérêt à être promu avec une lettre de motivation bien construite et un CV mis à jour décrivant vos compétences, vos qualifications et vos aptitudes. Vos antécédents professionnels et vos performances professionnelles peuvent en dire long sur vos capacités à assumer des responsabilités plus élevées.
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Composez l'introduction de votre lettre d'accompagnement pour une promotion similaire à celle que vous auriez écrite pour un emploi chez un autre employeur. Utilisez le format de lettre commerciale standard, y compris votre nom complet, vos coordonnées et les salutations d’ouverture et de fermeture appropriées. Dans votre premier paragraphe, incluez votre titre ou poste actuel, votre département et combien de temps vous avez travaillé pour la société. Il s’agit là d’une information de base que le lecteur peut obtenir simplement en consultant votre dossier personnel, mais c’est un signe de courtoisie qui permet au lecteur de gagner du temps lors de la recherche de votre dossier d’emploi.
Exigences
Dans le deuxième paragraphe de votre lettre d'accompagnement, indiquez que vous remplissez les conditions requises pour la promotion. De nombreux employeurs exigent que vous travailliez pour la société au moins six mois à un an avant de postuler à un autre poste interne. Par exemple, vous pourriez écrire: "Je suis un employé d’ABC Mechanics depuis quatre ans et je suis à mon poste actuel de mécanicien en chef depuis 18 mois. Selon les informations fournies dans le manuel de l’employé concernant les mutations et les promotions; conditions requises pour postuler à un rôle de supervision interne. "
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCompétences
Encore une fois, le lecteur pourrait tout aussi facilement consulter votre relevé d'emploi pour passer en revue vos compétences et qualifications. Mais c'est à vous de vous vendre pour cette promotion. Décrivez vos compétences et dressez la liste des compétences que vous avez acquises depuis votre arrivée dans l'entreprise. En une ou deux phrases de ce troisième paragraphe, associez votre ensemble de compétences et vos qualifications aux éléments de base du nouvel emploi. Par exemple, si l’offre d’emploi requiert une formation ou des compétences spécifiques en cours d’emploi, indiquez vos compétences requises et la date d’achèvement de la formation ou la date à laquelle vous les avez acquises.
Expérience
L'avantage que vous avez par rapport aux candidats externes est que vous connaissez l'entreprise, ses politiques et ses procédures, et que vous êtes considéré comme extrêmement compétent dans votre rôle. Utilisez ceci pour persuader le lecteur de regarder votre CV mis à jour. Donnez au lecteur une raison de vous considérer car vous êtes, après tout, un initié dont le temps de montée en puissance serait probablement beaucoup plus court qu'un candidat externe. Indiquez également comment les relations de travail que vous avez nouées tout au long de votre mandat vous préparent à bien travailler à ce nouveau poste. Un candidat externe n'aura pas l'étendue et la profondeur des connaissances requises; par conséquent, vous avez une longueur d'avance sur vos concurrents et vous devriez le dire en toute confiance, pas avec arrogance.
Fermeture
Terminez votre lettre d'accompagnement en réaffirmant votre intérêt pour la promotion. Sans en faire trop, indiquez à quel point vous aimez travailler pour l'entreprise. Supposons que vous pensiez avoir beaucoup plus de contributions précieuses à apporter à un poste de niveau supérieur où vous pourriez progresser de manière significative en aidant l’organisation à atteindre ses objectifs.
