L'insécurité peut apparaître sur un lieu de travail sous de nombreuses formes, notamment la défense, l'impolitesse, l'hostilité, la jalousie et l'incapacité de gérer les critiques. Des collègues peu sûrs peuvent aussi être trop territoriaux et prêts à blâmer les autres, et montrer un besoin excessif de concurrence. Travailler avec des collègues instables, surtout s’ils sont des superviseurs, peut vous stresser et nuire à votre productivité. La meilleure façon de traiter les collègues en manque de sécurité est de prendre des mesures pour mieux comprendre leur comportement.
$config[code] not foundNe pas trop réagir
Les paroles et les actions d'un collègue peu sûr peuvent être si bouleversantes que vous êtes tenté de riposter - mais ne le faites pas. Cela ne fera que vous faire mal paraître et lui donner plus d'une excuse pour être hostile envers vous. Rappelez-vous que le comportement du collègue est probablement dû au fait que vous vous sentez mal. Il est utile d'essayer de comprendre ses motivations au lieu de se mettre en colère. Calmement, demandez-lui pourquoi il est fâché contre vous et accordez une attention particulière à sa réponse afin que vous compreniez mieux pourquoi il n’est pas sûr.
Admettre les erreurs
Si vous avez commis une erreur au travail qui a un impact négatif sur votre collègue peu sûr, il est utile de la reconnaître et de vous en excuser. Cela peut donner un coup de pouce automatique à une personne qui manque de sécurité. Être honnête sur ce que vous auriez pu mieux faire nivelle le terrain de jeu et vous fait paraître plus humain aux yeux de la collègue incertaine, gagnant ainsi sa confiance.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPartage Crédit
Si votre collègue peu sûr a fait du bon travail sur un projet avec vous, félicitez-le. Partagez la vedette avec lui lorsque votre patron ou d'autres membres de l'équipe vous reconnaissent pour un travail bien fait. Donner du crédit là où il est dû aide votre collègue peu sûr à se sentir bien dans sa contribution et suffisamment satisfait pour ne pas essayer de saboter vos propres efforts ou d’être excessivement compétitif.
Trouver quelque chose de positif
Si vous la complimentez, cela peut désarmer votre collègue peu sûr, surtout dans les moments où il serait facile de la critiquer à la place. Concentrez-vous sur au moins plusieurs traits positifs que votre collègue possède, ou sur quelque chose de positif qu'elle a apporté, de sorte que, lorsque son comportement précaire se manifeste, vous puissiez le maîtriser avant qu'il ne puisse dégénérer. Les compliments honnêtes servent également à renforcer l'estime de soi de votre collègue, qui est ainsi moins susceptible d'agir de manière défensive.
