Votre petite entreprise prévoit-elle embaucher des travailleurs à l'heure d'été?
Si c'est le cas, vous feriez mieux de sauter. Le sondage annuel d’embauche d’été de Snagajob a révélé que plus d’entreprises prévoient embaucher des salariés à l’heure que l’année dernière, et qu’elles envisagent également de les payer davantage.
Selon un sondage mené auprès de plus de 1 000 responsables du recrutement à travers le pays, 19% prévoient embaucher plus d'employés d'été cette année, contre 9% l'année dernière. En outre, les salaires sont à leur plus haut niveau depuis l’enquête lancée il ya six ans. Pour la première fois en deux ans, les salaires horaires devraient augmenter, passant de 10,90 dollars l’été dernier à 11,50 dollars en moyenne.
$config[code] not foundLe nombre de gestionnaires d’embauche qui ne prévoient pas embaucher de personnel d’été est passé de 45% en 2012 à 31% cette année. Pourquoi certaines entreprises n'embauchent-elles pas? La principale raison invoquée par 36% des répondants était les préoccupations budgétaires. Cela a augmenté de 9 points de pourcentage par rapport à l’été dernier. Et bien que 36% envisagent d'accorder plus d'heures de travail aux employés actuels cet été, il s'agit d'une baisse de 11 points de pourcentage par rapport à l'année dernière.
Les entreprises s'attendent à ce que seulement 55% de leurs recrutements d'été reviennent des années précédentes, contre 65% l'année dernière. Cela signifie que le moment sera propice pour les nouveaux employés. Comme ce fut le cas au cours des dernières années, la majorité des gestionnaires d’embauche d’été prévoient que la plupart des candidats seront des lycéens ou des étudiants.
Comme la plupart des années, l’enquête a révélé que la plupart des recrutements auront lieu en avril et en mai (respectivement 24% et 30%) et que 77% des recrutements seront effectués d’ici la fin du mois de mai. Seulement 11% embaucheront encore en juin.
De toute évidence, si vous avez besoin de travailleurs à l’heure cet été, vous ne devriez pas tarder. Vous trouverez ci-dessous quelques étapes pour accélérer et améliorer votre processus d’embauche.
Étapes pour améliorer votre processus d'embauche
Créer un système
Vous embauchez probablement les mêmes types de postes chaque année. Donc, si ce n’est déjà fait, créez une description de poste pour chaque poste, indiquant les tâches à exécuter, les heures nécessaires, les compétences ou l’expérience requises, ainsi que tout ce que les candidats doivent savoir.
Il est simple de les mettre à jour chaque année pour ajouter de nouvelles exigences.
Tenir des dossiers
Conservez les informations de contact des anciens travailleurs saisonniers que vous avez aimés et reprenez contact avec eux avant votre période d'embauche. Il est toujours préférable d’engager une quantité connue que de repartir de zéro.
Notez quels sites Web ou sites d'emploi ont obtenu de bons résultats dans le passé et utilisez-les également chaque année.
Mettre le mot sur
Beaucoup de bonnes recrues proviennent du bouche-à-oreille. Informez donc vos amis des médias sociaux, votre famille et vos contacts professionnels que vous embauchez.
Tout le monde a probablement une nièce, un neveu, un fils ou une épouse à la recherche d’un emploi d’été saisonnier.
Embaucher pour la personnalité
Les compétences sont importantes, mais l'attitude l'est davantage. Vous pouvez apprendre à quelqu'un à utiliser une caisse enregistreuse, mais vous ne pouvez pas lui apprendre à être amical ou dynamique.
Mettez la fiabilité, une attitude positive et la convivialité avant tout et, dans la plupart des postes horaires, vous ne pouvez vraiment pas vous tromper.
Engagez-vous des travailleurs d’été et quels sont vos projets pour cette année?
Summer Heat Photo via Shutterstock
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