Detroit (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 25 octobre 2009) - Les propriétaires de petites entreprises du Michigan savent qu’offrir une couverture maladie aux employés peut les aider à attirer et à conserver de bons employés; Pourtant, la hausse des coûts des soins de santé rend cela de plus en plus difficile. Ils ont besoin d'aide et ils en ont besoin maintenant.
Des secours pourraient être envisagés pour les petites entreprises de 23 comtés du Michigan. Les nouvelles «solutions pour petites entreprises» du plan Health Alliance offrent une couverture santé de haute qualité et des économies substantielles pour l’employeur et pour les employés. Les régimes incluent une nouvelle approche pour réduire les coûts et encourager les soins préventifs: payer les employés et les personnes à leur charge couvertes pour qu’ils consultent un médecin de soins personnels.
$config[code] not found«Les propriétaires de petites entreprises veulent des produits d’assurance abordables, flexibles et innovants afin de ne pas avoir à supprimer leur couverture maladie pour rester à flot ou à obliger leurs employés à payer des primes élevées et des frais remboursables», a déclaré Christopher Johnston, directeur des affaires nouvelles chez HAP. «Nos solutions pour petites entreprises sont proposées à des prix compétitifs sans lésiner sur les avantages.»
Les employeurs de deux à cinquante employés éligibles peuvent choisir parmi trois offres de produits HMO, PPO ou EPO. Selon Johnston, le prix et les avantages sont tellement attrayants que plus de 120 entreprises se sont déjà inscrites.
En plus des frais peu élevés (250 $ par personne / franchise familiale de 500 $, pas de coassurance et une quote-part de médicament générique de 15 $), Healthy Solutions PPO de HAP offre un remboursement sur la première quote lorsque les membres consultent leur médecin de soins personnels dans un délai de six ans. mois d'inscription. C’est une économie pouvant aller jusqu’à 180 dollars pour une famille de quatre personnes, qui ne paye rien pour les vaccinations et autres dépistages préventifs.
Parmi les autres offres de solutions pour petites entreprises, citons: des solutions complètes offrant des avantages généreux sans franchise ni coassurance en réseau et copays moins élevés, et des solutions flexibles offrant des options supplémentaires d’épargne par le biais de franchises, de coassurance et de coentreprises plus élevées, ainsi qu'une valeur ajoutée services ciblés.
Des plans HMO sont disponibles dans les comtés de Genesee, Lapeer, Livingston, Macomb, Monroe, Oakland, Sainte-Claire, Washtenaw et Wayne. Des plans PPO et EPO sont également disponibles dans ces neuf comtés, ainsi que dans les comtés Arenac, Bay, Clare, Gladwin, Gratiot, Huron, Iosco, Isabella, Midland, Ogemaw, Roscommon, Saginaw, Sanilac et Tuscola.
Toutes les solutions HAP pour petites entreprises couvrent les services préventifs et offrent un accès à des programmes de bien-être sur le lieu de travail, des outils en ligne personnalisés et sécurisés, des programmes de gestion de la maladie, ainsi que des réductions et des extras sur les activités, produits et services liés au mode de vie sain. Tous les nouveaux membres ont un avocat personnel dédié pour les deux premières années d’adhésion.
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À propos de HAP (www.hap.org)
Health Alliance Plan, dont le siège est à Détroit, est un régime de santé à but non lucratif desservant environ 500 000 membres et 1 700 groupes d’employeurs. HAP est une filiale du système de santé Henry Ford, l’un des principaux systèmes de soins de santé du pays. Pour la deuxième année consécutive, HAP s'est classé au «meilleur taux de satisfaction des membres parmi les régimes de santé commerciaux du Michigan» dans l'étude de 2009 sur le régime national d'assurance maladie de J.D. Power and Associates.
