Le fait d'inclure une lettre d'intérêt officielle dans votre curriculum vitae améliore votre candidature en mettant en évidence vos compétences personnelles et en montrant directement votre expérience professionnelle à un employeur potentiel. Une lettre d’intérêt efficace met en valeur le calibre de votre travail passé et exprime les contributions précieuses que vous pouvez apporter une fois que vous avez obtenu le poste souhaité, tout en reflétant véritablement votre personnalité. La rédaction d’une lettre d’intérêt officielle est un processus méthodique, chaque paragraphe de sa structure en quatre paragraphes indiquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste.
$config[code] not foundExaminez les qualifications et fonctions décrites dans la description de travail. Prenez des notes sur la manière dont vous remplissez les qualifications et vos expériences avec les fonctions spécifiques du poste, en soulignant la variété et la complexité des tâches avec lesquelles vous avez de l'expérience.
Tapez votre lettre d’intérêt à simple interligne sur du papier blanc de format standard, au format 8,5 sur 11 pouces, et adressez-la aux parties appropriées. Si le nom du destinataire n'est pas clair dans l'annonce ou la description du poste, appelez l'entreprise pour savoir à qui s'adresser. il est toujours préférable de s'adresser à une personne spécifique que "À qui de droit."
Présentez votre intérêt pour le poste souhaité dans le premier paragraphe en mentionnant la description du poste, en expliquant brièvement comment vous avez entendu parler du poste vacant.
Soulignez votre expérience dans le deuxième paragraphe en détaillant votre parcours professionnel et vos expériences en termes de fréquence et de durée. En voici un exemple: "J’ai cinq ans d’expérience dans la gestion d’un restaurant quatre étoiles de 30 personnes, la gestion des stocks de la cuisine, la formation des nouveaux employés et la prise en compte des préoccupations des clients."
Expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste en associant les qualifications énumérées dans la description de poste à votre expérience.
Dans le troisième paragraphe, expliquez les lacunes en matière d'emploi ou le manque d'expérience dans un domaine répertorié comme une exigence de la description de poste. Essayez de transformer ces aspects négatifs en aspects positifs. Si le travail exige de l'expérience avec les enfants et que vous n'en avez pas, mais que vous avez un mineur en développement de l'enfance, par exemple, alors mentionnez ce fait.
Fermez la lettre du quatrième paragraphe en demandant une entrevue et en invitant le destinataire de cette lettre à vous contacter par téléphone ou par courrier électronique. Remerciez-le pour son temps et indiquez que vous avez hâte d'avoir de ses nouvelles bientôt. Signez la lettre avec une salutation professionnelle telle que "sincèrement" puis votre nom.
Pointe
Donnez un exemplaire original à chaque employeur éventuel.
Utilisez une voix active plutôt que passive lorsque vous écrivez la lettre. Par exemple, écrivez, "j’ai lancé un nouveau programme qui rend le réapprovisionnement des caves à vin plus rentable et plus rentable" plutôt que "Un nouveau programme a été lancé qui permettrait de réapprovisionner les caves à vin plus rapidement et plus économiquement".
Attention
Évitez d'inclure des informations inutiles telles que les loisirs, l'état matrimonial et l'âge.
Bien que l'objectif soit d'impressionner votre employeur potentiel, évitez d'embellir la vérité. L'emploi peut être résilié si un employeur découvre un mensonge, même après la fin du processus de candidature.
