Le nombre de demandeurs d'emploi qui assistent au salon de votre entreprise est important pour que l'événement soit rentable et pour une utilisation judicieuse des ressources. Cependant, il est beaucoup plus important d'attirer des candidats qualifiés qui ne font pas que du lèche-vitrine. C'est pourquoi un excellent dépliant peut faire la différence entre attirer dix candidats solides ou 50 candidats peu qualifiés au mieux.
Calculez combien vous devez dépenser pour concevoir les dépliants pour votre salon de l'emploi. Si votre organisation ne compte pas de personnel créatif, déterminez si vous avez le budget nécessaire pour embaucher un graphiste ou un spécialiste en marketing. Les coûts publicitaires doivent être intégrés à votre estimation des dépenses globales de la foire de l’emploi.
$config[code] not foundEsquissez le groupe démographique auquel vous souhaitez participer. Si vous recherchez des candidats dans plusieurs professions ou emplois, votre dépliant devrait illustrer un large éventail de personnes occupant différents emplois. Par exemple, si le marché pour lequel vous recrutez est non spécifique ou très général, peut-être des images de personnes dans diverses professions sont appropriées.D'autre part, si vous organisez un salon de l'emploi pour attirer des candidats à des emplois spécifiques ou à plusieurs postes dans un même domaine, tels que les soins infirmiers ou les soins de santé, vous créerez un dépliant qui attirera l'œil sur des images d'infirmières et de médecins. assistants et techniciens de santé.
Placez le jour, la date et l'heure à un endroit bien en vue du dépliant. Ne laissez pas les mots "salon de l'emploi" se perdre parmi les images, et indiquez le jour de la semaine, la date complète et les heures pendant lesquelles le salon de l'emploi est planifié. Si votre dépliant est une variété à trois volets, ne placez pas le programme dans lequel le lecteur doit le rechercher. Placez-la devant le dépliant pour que les lecteurs sachent immédiatement s’ils peuvent y assister.
Décrivez le type de salon de l'emploi. Mentionnez s'il s'agit d'un salon de l'emploi ouvert où votre entreprise est plus intéressée par le nom de la société ou si vous recherchez activement des candidats. Si vous recherchez des candidats et que des responsables du recrutement sont présents pour mener des entretiens sur place, dites-le.
Ajoutez des conseils au dépliant sur la tenue préférée, qui devrait être professionnelle, quel que soit le type d'emploi pour lequel vous embauchez. Vous voulez que les candidats et candidats potentiels apparaissent comme s'ils étaient sérieux au sujet de leur apparence et de la qualité de leur relation avec le responsable du recrutement. Évitez de conseiller aux participants de "venir comme vous êtes", car cela pourrait véhiculer une approche peu professionnelle de la part de votre personnel des ressources humaines.
Fournir des indications pour le salon de l’emploi et des informations sur le stationnement - emplacement et coût. Si le lieu de la foire de l'emploi est accessible par les transports en commun, donnez des informations sur les itinéraires de train ou de bus aux participants venant de quatre directions différentes: nord, sud, est et ouest.
Envisagez de donner des informations supplémentaires sur l'entreprise et sur la manière dont les candidats peuvent soumettre leurs qualifications s'ils ne peuvent pas assister à la foire de l'emploi. Indiquez l'URL du site Web de votre entreprise, indiquez comment vous acceptez les candidatures ou les candidatures, vos futures ouvertures et les stages pour étudiants ou débutants. Indiquez également l'adresse physique ou postale de votre entreprise, ainsi que le code postal. Si vous souhaitez décourager les candidats d'appeler votre service des ressources humaines parce que vous n'avez pas le personnel nécessaire pour gérer les appels, vous pouvez toujours imprimer «Aucun appel téléphonique, s'il vous plaît» sur le dépliant. Cependant, demandez-vous si cela présenterait votre organisation comme insensible aux candidatures.
Liste des éléments que les candidats doivent apporter. Naturellement, vous leur suggérerez d’apporter plusieurs copies de leur CV et peut-être même une lettre d’introduction, un peu comme une courte biographie. Selon le type d’emploi pour lequel vous interviewez, vous voudrez peut-être que les demandeurs d’emploi apportent un portfolio, écrivent des échantillons ou décrivent leurs talents. Ne pas énumérer les éléments qui sont trop lourdes à transporter pour les demandeurs d’emploi. Par exemple, indiquez aux artistes qu’un portefeuille électronique sur une clé USB est acceptable; ils n'ont pas besoin d'un portefeuille extensible de 31 pouces de largeur.
Pointe
Rendez votre brochure sur le salon accessible sur le site Web de votre entreprise au format PDF pour que les écoles, les groupes communautaires et les autres organisations puissent en imprimer des exemplaires à distribuer.
