La première impression de votre organisation vis-à-vis des demandeurs d'emploi n'est ni le gardien d'accès ni la réceptionniste qui annonce l'arrivée d'une candidate pour son entretien. C'est la façon dont vous écrivez vos offres d'emploi qui attirent les candidats dans votre entreprise. Des offres d’emploi bien conçues peuvent vous apporter un bassin de candidats qualifiés et donner une image positive de la valorisation de votre entreprise par les employés actuels et futurs.
Pas simplement une description de travail
Certains recruteurs se contentent de copier et coller des parties de la description de poste dans une publicité destinée à attirer des candidats qualifiés et intéressés. Bien que vous puissiez utiliser la description de poste comme base pour votre publication, vous avez besoin de plus que cela pour convaincre les candidats de perdre leur temps à postuler pour le poste. Steve Roberson, PDG de StartUpHire, basé à Va. dans son article de décembre 2012 dans le blog Huffington Post, déclare que plus de 40% de ses candidats ne sont pas motivés à postuler si l'offre d'emploi ne les prend pas. Donnez des informations sur l'entreprise et les avantages de travailler pour votre organisation. Décrivez également pour les candidats les types de candidats que vous recherchez et la procédure à suivre pour postuler.
$config[code] not foundDites aux candidats ce que vous proposez
Outre votre programme de rémunération et d'avantages sociaux, écrivez une offre d'emploi qui inclut ce que vous avez à offrir au candidat retenu. Le Career Center de l'Université Tufts appelle cela votre "marque employeur". C'est ce qui vous distingue des autres entreprises qui recherchent les mêmes candidats qualifiés. Si la culture de votre lieu de travail évolue rapidement, dites-le. De cette manière, les candidats à la recherche d'un emploi qui les oblige à développer leurs capacités intellectuelles et à se développer verront dans votre message que vous défiez vos employés - dans le bon sens du terme. Les entreprises offrant des possibilités d’avancement, telles que la promotion par l’intérieur et le développement du leadership ou la formation, devraient également inclure cela dans l’offre d’emploi. Vous allez probablement attirer des candidats motivés qui recherchent des choix de carrière à long terme.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpliquez ce que vous attendez
Contrairement à la description de poste, vos attentes en disent plus sur les besoins du superviseur et du responsable. Par exemple, vous pouvez écrire: "XYZ Architecture récompense les employés en début de carrière avec des missions intéressantes et des opportunités de mentorat avec des architectes seniors travaillant sur des projets de premier plan. Nous recherchons les architectes les plus talentueux du secteur, mais nous sommes également Nous recherchons également des professionnels qui recherchent un équilibre travail-vie personnelle. Malgré notre longue liste de clients et nos dizaines de projets qui se déroulent simultanément, nous encourageons également nos employés à s'éloigner du travail. Nous avons une politique de congés généreuse et des congés sabbatiques après cinq ans avec l'entreprise. "
Talk Details
Indiquez aux candidats les raisons pour lesquelles le poste est vacant, par exemple en raison d’une expansion ou d’une croissance soudaine. Évitez d'exposer les problèmes de votre entreprise, tels que le roulement élevé du personnel, si c'est la raison pour laquelle vous avez des emplois disponibles. Expliquez le meilleur moyen de postuler, que ce soit via votre système de candidature en ligne ou par courrier électronique au responsable du recrutement, et indiquez combien de temps vous allez accepter les candidatures. Par exemple, vous pouvez écrire «Envoyez votre lettre de motivation, votre curriculum vitae et vos exigences salariales directement à la directrice principale du service des ventes, Mary Smith, à [email protected]. Les candidats qui ne soumettent pas d’exigences salariales ne seront pas pris en compte. Soumettez votre candidature. matériaux en tant que pièce jointe unique à votre e-mail au format Word. "
Légalités et Formalités
Indiquez clairement que votre organisation adopte des pratiques d’emploi équitables. Au bas de leurs offres d'emploi, de nombreuses entreprises indiquent "Employeur EOE / AA". EOE représente l'égalité des chances employeur et AA signifie que l'organisation pratique l'action positive. Si vous recherchez un groupe cible, indiquez-le clairement: «Encouragez les anciens combattants à postuler» ou quelque chose du genre. Évitez évidemment les déclarations préférentielles ou discriminatoires, telles que "Nous préférons les jeunes candidats à ces postes" ou "Il s’agit de la meilleure opportunité de carrière pour les candidats célibataires pouvant voyager jusqu'à 100% du temps".
