La solution de filtrage Checkr utilise l'intelligence artificielle ou l'intelligence artificielle pour classer les données de base afin de générer des rapports plus pertinents. La société a également lancé Better Future pour donner aux demandeurs d’emploi les moyens de voir ce qu’ils ont derrière eux avant de soumettre leur candidature.
Les taux de chômage diminuant chaque mois, la tension du marché du travail oblige les entreprises à s’adapter et à offrir davantage d’incitations. Cela oblige les entreprises à réévaluer leur position dans le casier judiciaire pour déterminer ce qu'elles peuvent tolérer en matière d'infractions.
$config[code] not foundPour les propriétaires de petites entreprises confrontées à cette pénurie de main-d'œuvre, il peut être extrêmement utile de pouvoir évaluer les antécédents d'un demandeur avec des informations détaillées.
Identifier le type de crime qu'un candidat a commis et déterminer s'il est pertinent pour votre entreprise est important. C’est là que la technologie d’intelligence artificielle de Checkr vient à jouer.
Utiliser l'IA
Checkr n’utilise pas AI pour déterminer si un candidat est qualifié pour le poste ou non. Dans une interview sur Entrepreneur, Daniel Yanisse, cofondateur et PDG de Checkr, a déclaré: «Nous utilisons l’IA pour classifier les données.Comme, est-ce une violation de la conduite ou est-ce un crime physique? Ces choses sont plus basées sur des faits. "
Avec ce type de contrôle, les entreprises peuvent obtenir une image plus complète et ne pas renvoyer un candidat parfaitement bon simplement parce qu'elles ont des antécédents criminels (ce qui pourrait bien être une contravention impayée). Checkr a déclaré à Entrepreneur que la société avait aidé 8 000 candidats ayant de tels antécédents à trouver un emploi. Et pour 2018, il cherche à augmenter ce nombre de 10 fois à 80 000.
Yanisse a conclu l'entretien en soulignant les nombreux niveaux de criminalité, qui peuvent être très mineurs ou extrêmement graves. Il poursuit: "Les gens font des erreurs, et leurs erreurs sont de gravité différente."
Checkr App
PCMag a récompensé la plate-forme Checkr. ConsumersAdvocate.org lui a attribué une note de 7,5 sur 10.
Conçue comme une interface de programmation d'applications (API), la plate-forme Checkr peut être facilement intégrée aux ressources humaines et au système de suivi des candidats (ATS). Cela a permis à des sociétés d'économie de marché telles que Uber, Lyft, Instacart, Postmates et GrubHub d'exécuter des centaines de milliers de chèques chaque année à l'aide de la plate-forme.
Cela ne signifie pas que vous devez être une grande entreprise pour pouvoir vérifier vos antécédents. Les petites entreprises peuvent commander différents types de vérification des antécédents, selon le degré de minutie du besoin d'obtenir, pour une ou plusieurs personnes. Cela peut inclure tout, des dossiers de conduite aux tests de dépistage de drogue, en passant par la recherche criminelle aux niveaux du comté, de l'état et du gouvernement fédéral, des registres de délinquants sexuels, des listes de surveillance des terroristes, etc.
Selon une enquête (PDF) réalisée par la National Association of Professional Screeners (NAPBS), 72% des employeurs ont recours à la vérification des antécédents, et 30% des Américains ont un casier judiciaire.
Les données de l'enquête soulignent la nécessité pour les employeurs et les employés de disposer d'une solution fournissant des informations précises sur les rapports qu'ils reçoivent.
Pour l'employeur, cela fournira encore un autre élément de données permettant de prendre une décision plus éclairée au sujet d'un nouveau candidat. Et pour le candidat, cela signifie qu'il saura ce qu'il y a dans son parcours afin de mieux expliquer sa situation.
Si vous êtes une entreprise, vous pouvez essayer Checkr ici, et si vous postulez pour un emploi et que vous souhaitez vérifier ce que votre nouveau patron verra voir, cliquez ici pour essayer Better Future gratuitement.
Image: Checkr
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