Une grande partie de l'information contenue dans les registres de l'emploi et du personnel est considérée comme confidentielle ou administrative. Cependant, si quelqu'un travaille dans le secteur public, vous pouvez connaître ses dates d'embauche et de départ à la retraite, son titre et ses salaires de début et de fin, parmi plusieurs autres faits. Les entreprises qui passent des contrats avec des gouvernements sont également soumises à certaines lois sur l’état du soleil si leur travail est financé par les contribuables. Et il peut y avoir des situations où les CV, les applications et les antécédents professionnels d'individus et d'entreprises deviennent disponibles après avoir été sélectionnés pour un emploi municipal, promus ou recommandés à une autre entité.
$config[code] not foundVisitez le bureau des documents où travaille la personne sur laquelle vous effectuez la recherche. Si le sujet travaille pour un gouvernement local, une école ou toute autre entité financée par l'argent des contribuables, demandez au greffier des archives tous les documents existants sur l'emploi du sujet qui peuvent être publiés en vertu des lois d'Indiana sur le soleil. Déposez une demande d'accès à l'information précisant ou décrivant le ou les enregistrements de votre choix, et indiquez-y vos coordonnées afin que quelqu'un puisse vous recontacter après avoir déterminé si ces enregistrements peuvent être diffusés. Selon In.gov, le site Web officiel du gouvernement de l'État d'Indiana, les informations divulguées incluent: les noms; salaire ou salaire horaire; adresse de travail; numéro de téléphone du lieu de travail; titre et description du poste; les études, la formation et l'expérience de travail antérieure de l'employé; dates d'embauche et de démission. En fonction du statut de la salariée, vous avez également le droit de connaître le statut des accusations formelles portées contre elle et des mesures qui ont conduit à la suspendre, à la rétrograder ou à son licenciement.
Consultez les autres départements pour obtenir des informations sur l'historique d'un tiers ou d'un entrepreneur avec la municipalité (ou le district scolaire). Cela pourrait inclure des rapports de projet du département des autoroutes, du bureau de l'ingénieur, du service de police ou d'autres agences publiques indiquant si le travail de quelqu'un est satisfaisant. Les mémos inter-bureaux ne sont pas soumis aux lois sur les archives publiques, mais si les documents sont fournis à la législature locale ou au conseil scolaire, vous en avez également le droit. De même, si l'organe de décision choisit un employé ou un entrepreneur après avoir examiné le curriculum vitae ou le profil de la partie, ce document devient également un document public.
Utilisez les sites Web existants pour obtenir des informations sur les entreprises privées. Les déclarations de revenus pour les agences à but non lucratif, appelées 990, sont des documents publics. Demandez-les aux agences elles-mêmes ou consultez le site Web GuideStar. Les années 90 répertorient les noms, titres et salaires des employés les mieux rémunérés et peuvent inclure une valeur de leurs avantages sociaux. Effectuez une recherche dans les années 990 des années précédentes pour surveiller les augmentations d'employés et notez si le titre de leur poste a changé. Dans le secteur privé, vous pouvez trouver un nombre limité d'informations sur certaines sociétés en accédant à des services en ligne tels que Dunn & Bradstreet. La plupart facturent des frais pour les profils d’entreprise.
Pointe
Les employeurs du secteur privé ne sont pas soumis aux lois sur l'ensoleillement et la liberté d'accès à l'information.
Attention
Ne présumez jamais que votre demande d'accès à l'information sera traitée immédiatement. Les lois nationales et fédérales accordent aux agences jusqu'à cinq jours ouvrables pour répondre à votre demande et, si le dossier peut être rendu public, jusqu'à 20 jours pour le traiter. Ils peuvent également vous facturer des copies. Si votre demande est refusée pour une raison quelconque, déterminez à qui votre appel doit être dirigé.
