Aujourd’hui, il est courant de créer une entreprise parallèle tout en étant employé ailleurs. Annie, mon amie de Shanghai, dit que les Chinois ont même un dicton: «Monter dans le grand bateau en transportant le petit bateau».
Mais un entrepreneur raconte une histoire d'horreur sur les pièges du démarrage d'une entreprise parallèle. Hasan Luongo, fondateur de PromoterForce écrit:
J'ai récemment été «licencié» de mon travail de trois ans pour avoir violé l'accord d'entreprise parce que je travaillais soi-disant pour une entreprise parallèle et pour ne pas l'avoir divulgué correctement à mon employeur. De plus, je me bat maintenant contre l’affirmation de mon employeur selon laquelle, du fait que j’ai écrit sur mon blog pendant les heures de travail, l’adresse IP de ma startup est leur propriété.
$config[code] not foundCertains employeurs ne s’intéressent pas aux entreprises annexes, à condition que vous travailliez normalement. Un petit nombre d'employeurs vont même jusqu'à encourager activement les entreprises axées sur l'entrepreneuriat. Par exemple, les grandes entreprises qui vendent à la petite entreprise valorisent les employés avec une expérience et des idées entrepreneuriales.
Mais de mon expérience dans le monde de l'entreprise, je dirais que vous êtes plus susceptible de trouver des employeurs qui décourager ou interdire Côté entreprises. Parfois, c'est une interdiction totale de toute entreprise secondaire en vertu de la théorie voulant qu'ils retiennent toute votre attention en tant qu'employé (même si vous prétendez travailler dessus pendant vos heures non ouvrables - j'ai déjà vu des accords interdisant TOUTES les entreprises secondaires, période). D’autres fois, ils découragent uniquement les entreprises secondaires qui sont en conflit d’intérêts, ce qui signifie généralement que toute entreprise est liée à distance à votre employeur. Ces interdictions figurent souvent dans le manuel de l'employé. Vous pouvez également être tenu de signer un accord «pas de conflit» ou «pas de travail au noir».
Un autre piège est un contrat nommé «cession de propriété intellectuelle». Les entreprises qui génèrent une propriété intellectuelle considérable (telles que les sociétés de technologie) peuvent demander à un employé de signer un contrat stipulant que toute invention ou propriété intellectuelle créée pendant que vous travaillez est la propriété de l'employeur. Ces accords peuvent être formulés de manière si générale que même si votre entreprise parallèle était gérée à 100% selon vos temps, ils peuvent toujours prétendre céder la propriété à votre employeur.
Si je suis un partisan convaincu du démarrage d’entreprises, l’expérience de Hasan montre que vous devez d’abord savoir exactement où se situe votre employeur. Assurez-vous que le démarrage de votre côté n’enfreint pas les règles du travail au noir de votre employeur. Vérifiez également les cessions ou politiques en matière de propriété intellectuelle - elles aussi peuvent vous faire trébucher. Pour être certain, demandez à votre employeur et obtenez une permission écrite pour démarrer une entreprise parallèle.
Lisez tous les détails sanglants: Les dangers de Moonlighting: Comment j’ai risqué mon adresse IP en fondant ma startup «sur le côté».
