Les énoncés d’objectifs de carrière constituent une partie importante de nombreux CV et demandes d’emploi, et sont utilisés par l’employeur potentiel pour déterminer ce que le candidat espère atteindre s’il est embauché. Les candidats qui démontrent une vision future et une fin d’action proposée à leurs efforts aident les employeurs à comprendre leur état d’esprit et son intégration à la culture de l’entreprise. Les objectifs qui sont énoncés renvoient clairement à la confiance, à l’esprit de décision et à une approche proactive.
$config[code] not foundPrésentation
Votre objectif de carrière devrait être une déclaration déclarative sans aucun doute ou incertitude. Plutôt que d'écrire "J'aimerais réussir et réussir de grandes choses", essayez quelque chose du genre "J'ai l'intention de travailler dur et d'être promu au poste de directeur régional d'ici cinq ans". L'idée est d'attirer l'attention de votre employeur et de la retenir avec une déclaration qui n'enterrera pas le fil conducteur. Les meilleures déclarations d’objectifs de carrière sont rédigées sous une forme similaire à celle des articles journalistiques. Commencez fort, soyez bref et renseignez les détails à mesure que vous avancez.
Chemin de carrière
En plus de définir vos intentions, un objectif de carrière doit démontrer un état d'esprit linéaire et une stabilité dans vos actions. Si votre objectif est d'ouvrir votre propre chaîne de lave-autos dans cinq ans, vous ne devriez probablement pas postuler à des postes au gouvernement. Si vous débutez dans un nouveau domaine ou avez peu d’expérience à offrir, votre déclaration doit montrer comment votre formation et vos antécédents collectifs vous ont préparé au poste. Votre intention de poursuivre une carrière à long terme dans le domaine que vous avez choisi indique à votre employeur qu'il ne s'agit pas simplement d'un travail, mais d'une chose sur laquelle vous allez bâtir. Votre intention de croître montre que vous prévoyez rester avec la société et contribuer au fil du temps.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa langue
Le langage que vous utilisez pour définir votre objectif reflète la spécificité et la passion qui sous-tendent votre intention. Bland et des termes généraux tels que "excitant" et "opportunités" ont tendance à se fondre dans le reste et font perdre l'intérêt du lecteur. Au lieu de sortir votre thésaurus et de rechercher de nouveaux superlatifs, essayez d’utiliser des termes pertinents et bien fondés qui traduisent votre connaissance du sujet et évitent les sentiments vides. Dans la mesure du possible, l’utilisation de la terminologie technique ou technique permet de communiquer vos qualifications spécifiques et élimine toute question dont vous savez de quoi vous parlez et que vous voulez.
Éviter les pièges
De nombreux demandeurs d'emploi expliquent ce qu'ils aiment à propos d'un poste sans bien comprendre ce que ce poste peut impliquer. Par exemple, une personne qui postule à un poste d'assistante marketing peut exprimer son désir de créativité et participer au développement de nouvelles initiatives. En réalité, le poste peut impliquer la conservation d’enregistrements à 90% et la collecte de données avec peu ou pas d’aspect créatif. En déclarant ce qu'elle veut faire, la requérante a montré qu'elle n'était probablement pas intéressée par les rouages inhérents au travail quotidien. L'employeur peut considérer cela comme un mauvais choix et passer à quelqu'un d'autre. Dites ce que vous voulez apporter au travail et non ce qui vous attire.
