Booz Allen Hamilton étant l’une des sociétés leaders fournissant des services de conseil au gouvernement américain en matière de défense et de renseignement, le processus d’embauche est sélectif et les exigences des postes peuvent être très lourdes. Les candidats peuvent améliorer leurs chances d'obtenir un poste au sein de l'entreprise en utilisant les ressources proposées aux demandeurs d'emploi sur son site Web.
Développer des compétences dans les domaines de services de l'entreprise
Pour devenir un candidat compétitif aux postes de Booz Allen Hamilton, les candidats doivent acquérir une formation ou une expérience dans l'un de ses principaux domaines de services de conseil. Ceux-ci incluent la technologie de l'information, la sécurité des données, l'analyse, le capital humain et l'ingénierie. Un baccalauréat est l'exigence minimale d'études pour la plupart des postes. Etant donné que Booz Allen Hamilton occupe souvent de nombreux postes au sein de marchés publics, les candidats possédant une expérience dans le domaine militaire, des services de renseignement ou du gouvernement et une habilitation de sécurité peuvent présenter un avantage. En outre, des cours ou une expérience dans le domaine de la consultation peuvent différencier un candidat des autres.
$config[code] not foundPostuler pour un stage étudiant
Pour les étudiants qui envisagent de faire carrière au sein de Booz Allen Hamilton, postuler pour un stage au sein du cabinet peut être une occasion de réseauter avec ses employés et de prouver ses compétences. Cela peut aider un étudiant à décrocher un emploi dans l'entreprise après l'obtention de son diplôme. Booz Allen dispose d'un solide programme de stages qui permet aux stagiaires de travailler sur des projets dans l'un des domaines de services du cabinet, tels que l'ingénierie des systèmes ou l'analyse du renseignement.Le programme de stage s'adresse uniquement aux étudiants activement inscrits au collège et certains domaines peuvent être réservés aux étudiants se spécialisant dans un domaine connexe. Les possibilités de stage sont affichées tout au long de l'année. Les candidats peuvent être considérés pour des stages en créant un profil sur le site Carrières de Booz Allen Hamilton. Les recruteurs commencent généralement à examiner et à faire correspondre les profils des candidats entre janvier et avril pour les stages d'été.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAssister à des événements de recrutement
Booz Allen Hamilton propose divers séminaires de recrutement en ligne à l'intention des demandeurs d'emploi. Ces séminaires incluent des sujets tels que des conseils pour la rédaction de curriculum vitae, des demandes de stage, des principes fondamentaux des entretiens, des informations sur la culture de l'entreprise et des perspectives de carrière pour les nouveaux diplômés. Participer aux séminaires en ligne aide le candidat à mieux comprendre ce que Booz Allen recherche et s'il possède les qualités et l'expérience requises. Participer à une journée portes ouvertes et à une activité de réseautage en personne offre aux candidats une occasion de rencontrer leurs employés actuels et de créer des liens utiles au cours du processus d'embauche. Des séminaires et des événements de réseautage sont organisés tous les mois, la plupart des séminaires étant organisés en ligne et des événements de réseautage ayant lieu le plus souvent au Maryland. Les références des employés représentent un pourcentage élevé des nouveaux employés. Il est donc bénéfique de connaître un employé actuel.
Préparez-vous pour l'entrevue
Le site Web de Booz Allen Hamilton propose des astuces d'entretien détaillées pour les candidats à un poste et souligne que la préparation de l'entretien est essentielle. L'entreprise utilise le style des entretiens basés sur le comportement, dans lequel les candidats sont interrogés sur leurs réalisations, leurs échecs et leurs comportements antérieurs, afin de prédire comment ils se comporteront dans le nouveau poste. Pour vous préparer à ce type de questions, vous devriez consacrer du temps à répertorier les principales réalisations et les échecs et à identifier les expériences passées qui constituent de bons exemples des qualités recherchées. Lorsque vous discutez des échecs, parlez des leçons que vous avez apprises et des résultats positifs issus de cette expérience. L'entretien porte également sur des questions conçues pour évaluer les compétences de conseil et techniques d'un candidat. Vous devez donc être préparé à l'aide d'exemples montrant comment vous avez démontré ces compétences. Des exemples de compétences techniques pouvant être valorisées incluent le développement de logiciels ou une expérience de travail avec des bases de données. Enfin, vous devez effectuer une recherche approfondie sur Booz Allen Hamilton et sur la position souhaitée pour vous permettre de poser des questions utiles au cours de l'entretien.
