Un coordinateur de promotion est une personne qui s’emploie à commercialiser les services ou les produits d’une entreprise. Les coordinateurs de promotion travaillent en collaboration avec les directeurs de la publicité et des ventes, contribuant à générer des revenus pour leur entreprise. Ils travaillent dans un large éventail d’industries et effectuent une multitude de tâches. Les coordinateurs de promotion peuvent également être amenés à embaucher, former et organiser leur personnel.
Les bases
Une coordinatrice de promotion se concentre sur la diffusion des produits et services les plus récents ou en cours de son entreprise.Elle donne une image positive de ce que son entreprise a à offrir, en soulignant ses meilleurs atouts pour les annonceurs et les clients potentiels. Elle analyse également les tendances et aide à fixer les prix, en portant une attention particulière à ce que fait la concurrence. Dans certains cas, les coordonnateurs des promotions s’occupent des relations publiques, rédigent et distribuent des communiqués de presse, organisent des entretiens avec le personnel clé de la société et renforcent l’image de marque de la société.
Compétences
Un coordinateur de promotion doit posséder de solides compétences en communication écrite et verbale. Il doit être très organisé et capable de résoudre les problèmes avec efficacité, car il traite régulièrement avec tous les employés, des cadres supérieurs aux clients, en passant par son personnel. Il doit également être motivé, professionnel, courtois, capable de bien travailler seul ou en équipe et à l'aise dans la délégation. Souvent, les coordonnateurs de promotions doivent gérer des tâches quotidiennes telles que répondre à des courriels et planifier les employés en plus de leurs tâches habituelles.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContexte
La plupart des entreprises recherchent des candidats titulaires d’un baccalauréat ou d’une maîtrise lors de l’embauche d’un coordonnateur des promotions. Les domaines d'étude comprennent les affaires, la communication, les relations publiques, le journalisme, l'administration et les ventes. De nombreux coordinateurs de promotion passent du temps aux niveaux les plus bas de la profession avant d’être embauchés pour un poste de direction. D'autres ont travaillé dans des carrières axées sur la vente ou la publicité.
Les perspectives
Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis (BLS), les emplois devraient connaître une croissance faible, voire nulle, de 2008 à 2018. Plus de 175 500 travailleurs étaient employés en tant que coordinateurs de promotion / marketing en mai 2008, a rapporté le BLS. Il a ajouté que de nombreuses entreprises seraient plus susceptibles d'embaucher des candidats ayant de nouvelles compétences en médias et qui comprennent comment promouvoir des produits et services via Internet.
Gains
Selon PayScale.com, les coordonnateurs de la promotion et du marketing gagnaient entre 34 000 USD et plus de 102 000 USD par an en février 2010. Une grande partie de cette gamme dépendait de l’expérience du responsable marketing et du secteur dans lequel il travaillait. Entre-temps, le BLS a signalé que certains coordonnateurs de la promotion / marketing gagnaient plus de 108 000 dollars par an en mai 2008.
