Se faire réembaucher par un ancien employeur a plus à voir avec vos relations avec l'ancienne société qu'avec vos compétences. Si vous pouvez rester en bons termes avec l'ex-patron, vous êtes déjà sur le point de retrouver, voire d'améliorer, le travail que vous avez quitté.
Soyez honnête avec vous-même: vous entendiez-vous avec votre patron? Lorsque vous quittez un emploi, la première étape consiste à vous assurer de partir dans la mesure du possible. Stephen Viscusi, auteur de "Bulletproof Your Job", indique qu'une entreprise voudrait réembaucher un employé pour de nombreuses raisons, mais presque sans exception, lorsque la relation était bonne. Viscusi souligne que la plupart des entreprises préfèrent embaucher des personnes qui ont quitté les bureaux en bonne et due forme, car leurs anciens employés possèdent déjà l'expérience requise. Si la relation était bonne et que vous vous sentez à l'aise, appelez-nous.
$config[code] not foundAssurez-vous que votre CV est à jour et représente de manière positive vos compétences, votre expérience et votre formation. Ceci est votre outil d'auto-promotion, alors assurez-vous qu'il vous reflète sous le meilleur jour possible - mais n'embellissez pas. Commencez à envoyer votre CV par courrier électronique à votre réseau de sources, en les informant (y compris les ressources humaines) de votre désir de revenir au cabinet. Demandez aux RH de vous informer de toutes les positions ouvertes.
Retourne manger du corbeau. C'est ce que vous devez faire pour gagner votre patron - et le travail - en arrière. Comme Viscusi le fait remarquer, vous avez congédié votre patron lorsque vous l'avez quitté pour la compagnie B. Son ego aura besoin d'un massage. N'ayez pas peur de lui dire combien vous avez manqué l'entreprise et que vous travaillez pour lui.
Réseautez avec vos anciens collègues. Tirez parti de ces relations et capitalisez sur le fait qu’elles connaissent vos forces et qu’elles sont des initiés. Faites une liste de toutes les personnes avec qui vous avez travaillé ou que vous avez connues dans votre entreprise précédente, afin de voir le réseau de votre entreprise présenté sur papier.
Revenez dans, si la côte est dégagée. Si votre travail s'est terminé sur une note dérangée, ce qui pourrait être dû à des difficultés avec votre responsable, vérifiez si cette personne a quitté l'entreprise.
Pointe
Beaucoup de gens ne pensent pas à regarder leur ancienne entreprise, mais des personnes de qualité et de qualité sont toujours recherchées - en particulier d’anciens employés formés et expérimentés. Si quelqu'un vous a volé dans l'entreprise et que vous revenez dans l'espoir d'être réembauché, c'est très flatteur. N'ayez pas peur de rappeler à votre ex-patron à quel point son pâturage était plus vert. Ayez une réponse à la question de savoir pourquoi vous êtes parti et pourquoi vous souhaitez retourner dans votre ancienne société. Rester positif; reconstruire les relations que vous avez laissées peut prendre beaucoup plus qu'un déjeuner ou deux.
Attention
Assurez-vous que vous n'essayez pas d'être réembauché par un patron avec qui vous ne vous entendiez pas. Si vous endommagez de manière significative votre réputation et / ou enfreignez vos obligations contractuelles avec votre ancienne société, ne songez même pas à revenir en arrière. C'est une évidence quand il s'agit de questions telles que la violence au travail et, dans une moindre mesure, les mensonges sur les curriculum vitae et les tests de dépistage de drogue infructueux.
