Parmi les nombreuses propositions récemment annoncées par le président Obama lors de son discours sur l'état de l'Union, il y avait un plan visant à aider les Américains à augmenter leur épargne-retraite.
$config[code] not foundComme indiqué par AP, l'ensemble proposé garantirait à tous les Américains l'accès à un régime de retraite via le lieu de travail, augmenterait les crédits d'impôt pour récompenser l'épargne en vue de la retraite et renforcerait la réglementation des régimes 401 (k).
La proposition qui intéresse le plus les propriétaires de petite entreprise est l’IRA automatique. Le programme proposé obligerait les employeurs qui ne proposent pas de régime de retraite à inscrire leurs employés dans un compte de retraite individuel à dépôt direct. (Les employés auraient le choix de se retirer.) Les entreprises de 10 employés ou moins ou ayant été en affaires depuis moins de deux ans seraient exemptées.
Quelque 78 millions de travailleurs n'ont actuellement pas accès à un régime de retraite via le lieu de travail. Selon le projet sur la sécurité de la retraite, il a été démontré que l'inscription automatique augmentait considérablement la participation aux régimes de retraite, en particulier chez les travailleurs à revenu faible et moyen.
Les partisans de l'idée automatique de l'IRA soulignent qu'il serait assez simple à mettre en œuvre pour la plupart des petites entreprises et aiderait les petites entreprises à concurrencer les plus grandes qui offrent des prestations de retraite.
AARP, qui soutient le plan, note que les IRA automatiques sont des comptes simplifiés appartenant à des particuliers - not les régimes de retraite parrainés par les employeurs, ils sont donc beaucoup moins complexes. Il n'y a pas de règles de qualification de plan ou d'approbation IRS; vous n'êtes pas obligé de vous conformer à ERISA; aucune contribution de l'employeur n'est requise; et l'employeur n'a pas la responsabilité de choisir, de détenir ou de gérer les investissements. Les employeurs servent simplement d'intermédiaire pour aider les employés à mettre leur propre argent dans leurs propres IRA. Les employeurs qui n'offrent pas le dépôt direct enverraient des contributions à l'IRS avec les retenues d'impôt.
Une enquête de la Fédération nationale des entreprises indépendantes a montré que près de 50% des petites entreprises de 10 à 19 employés font appel à une entreprise de paie externe. Plus de 80% de ceux qui travaillent en interne utilisent des logiciels. Pour les entreprises qui utilisent des fournisseurs de paie ou des logiciels, les IRA automatiques s’intégreraient facilement aux systèmes qu’ils utilisent déjà. Pour compenser les coûts administratifs, les employeurs obtiendraient un crédit d’impôt de 25 dollars par employé qui choisit d’économiser dans un IRA automatique (jusqu’à 250 dollars) pendant deux ans.
La plupart des entreprises qui utilisent encore manuellement la paie seraient exemptées de la proposition, bien qu'elles puissent participer si elles le souhaitent.
Note de la rédaction: cet article a déjà été publié sur OPENForum.com sous le titre: «Que signifient les IRA automatiques pour les petites entreprises?». Il est reproduit ici avec autorisation.
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