Les femmes occupent seulement 20% des emplois dans le secteur de la technologie. Qu'en est-il de votre entreprise? (INFOGRAPHIQUE)

Après une longue période de ralentissement économique, le secteur des technologies semble enfin être de retour dans les affaires. Étonnamment, cela n’a toutefois pas suscité l’attention des femmes technophiles.

Statistiques sur les femmes dans la technologie

Selon les données compilées par Evia, une société de solutions d’évènements virtuels, les femmes représentent moins de 20% des emplois dans le secteur de la technologie aux États-Unis, alors qu’elles représentent plus de la moitié de la main-d’œuvre américaine.

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Pire encore, les femmes occupent actuellement une part moins importante des emplois en informatique que dans les années 1980. Cela est surprenant car le taux de chômage dans les postes techniques en 2016 était de 2,5%, ce qui était nettement inférieur à la moyenne nationale de 4,9%.

Industrie de la technologie en plein essor

Le boom de l'industrie crée plus d'emplois pour les techniciens. Les données révèlent qu'il y avait 627 000 postes vacants dans la technologie en avril 2017.

Les professionnels du logiciel, de la cybersécurité et de l'informatique en nuage, en particulier, sont en forte demande. En conséquence, les techniciens gagnent plus d’argent que la plupart des professionnels. En 2016, les techniciens ont reçu un salaire annuel moyen de 108 900 dollars, contre une moyenne nationale de 53 040 dollars.

Les femmes dans la technologie à la traîne

Pourquoi les femmes ne sont-elles pas alors en mesure de tirer le meilleur parti de ces opportunités?

Plusieurs facteurs empêchent les femmes de poursuivre une carrière dans la technologie. Selon une enquête, les filles s’intéressent aux carrières technologiques à l’âge de 11 ans, mais le perdent peu de temps après. Les experts estiment que le manque de mentors féminins et l’inégalité entre les sexes sont parmi les facteurs responsables de cette tendance.

En plus de tout le reste, les préjugés sexistes sont extrêmement importants dans le secteur des technologies. Et sans le vouloir, les entreprises favorisent une culture qui n’encourage pas les femmes à faire carrière dans les technologies.

Les temps changent

Heureusement, les temps changent et des acteurs importants tels que Intuit et Salesforce prennent des mesures pour attirer davantage d'employées.

En plus d'investir dans le recrutement et la rétention de personnel féminin, les entreprises s'attaquent à l'écart de rémunération et proposent des politiques de travail flexibles.

Qu'est-ce qui retient les femmes dans la technologie? Consultez l'infographie ci-dessous pour en savoir plus.