Qu'il s'agisse de développer des logiciels ou d'installer des systèmes informatiques dans l'entreprise d'un client, le recrutement d'un responsable technique contribue à la réussite du projet. Les responsables techniques apportent des solutions aux problèmes techniques posés au développement de produits ou de solutions numériques. Ils veillent à ce que le produit fini réponde aux spécifications techniques et de conception de leurs clients. Les responsables techniques travaillent généralement pour les éditeurs de logiciels et les sociétés de conseil en technologies de l’information.
$config[code] not foundFaire le travail
Des pistes techniques efficaces nécessitent un mélange d'excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et d'innovation pour résoudre un large éventail de problèmes techniques de production. Par exemple, lorsqu'un client demande des modifications de conception à un logiciel déjà à mi-chemin du développement, le responsable technique utilise ces compétences pour identifier les moyens d'intégrer les modifications au projet afin de respecter le calendrier. Comme les responsables techniques interagissent souvent avec les membres de l'équipe et les responsables de projet, ils ont besoin d'une bonne communication pour partager efficacement les informations.
Création de plans
Les responsables techniques aident les directeurs techniques à élaborer des calendriers de projet bien conçus. Par exemple, dans le concept de projet de développement de site Web d'entreprise, le responsable technique aide à évaluer le plan directeur du site Web, à estimer les coûts et les délais du projet, à identifier le nombre et les compétences du personnel de projet requis et à leur attribuer des tâches. Si le projet nécessite des licences et des autorisations, le responsable technique aide à rassembler la documentation technique nécessaire pour présentation à l'autorité de délivrance des autorisations. Tout au long du projet, les responsables techniques s'assurent que le personnel du projet adhère aux réglementations légales en vigueur.
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Après l'achèvement d'un projet, les responsables techniques peuvent fournir un support technique à un client afin de garantir le bon fonctionnement du produit ou de la solution technologique. Par exemple, lorsqu’une entreprise installe un nouveau logiciel de comptabilité, le responsable technique qui a supervisé son développement peut aider les employés de l’entreprise à comprendre son fonctionnement. Les responsables techniques motivent également, encadrent et forment le personnel de projet, signalent les problèmes pouvant affecter la fourniture du produit, tels que l’augmentation des coûts du projet pour les responsables de projet, et assistent à des séminaires, conférences et ateliers de l’industrie pour se tenir au courant des tendances en matière de technologie de l’information.
S'y rendre
Un baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou en technologie de l’information et environ cinq années d’expérience dans l’industrie suffisent pour décrocher un poste de responsable technique. Travailler à des postes de premier échelon est le meilleur moyen d’acquérir une expérience professionnelle. Obtenir des certifications professionnelles d’organisations du secteur, telles que Microsoft et Oracle, et terminer une maîtrise en gestion de projets améliorent vos chances de devenir directeur technique. En 2014, les responsables techniques avaient un salaire moyen de 69 000 $, selon Simply Hired, un site Web d'informations sur les professions. Entre 2012 et 2022, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis prévoit une croissance de 15% des emplois pour tous les gestionnaires de systèmes informatiques et de systèmes d’information, ce qui est supérieur à la moyenne de 11% pour tous les emplois.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires de systèmes informatiques et d'information
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les gestionnaires d’informatique et de systèmes d’information gagnaient un salaire annuel médian de 135 800 dollars en 2016. Dans le bas de la hiérarchie, les gestionnaires d’informatique et de systèmes d’information gagnaient un salaire de 105 290 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 170 670 $, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 367 600 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que gestionnaires de systèmes informatiques.
