Bien qu'une condamnation pénale puisse compliquer votre recherche d'emploi, cela ne vous empêche pas de trouver un emploi. Certains employeurs passeront outre un casier judiciaire, surtout si vous pouvez démontrer que vous êtes déterminé à changer votre vie pour le mieux. Avant de commencer votre recherche d’emploi, déterminez comment vous allez expliquer votre parcours afin que les employeurs sachent que vous engager ne vous engage pas.
Connais tes droits
Procurez-vous une copie de votre casier judiciaire pour vous assurer de son exactitude. Certains enregistrements contiennent des accusations en double, des accusations abandonnées ou des informations appartenant à quelqu'un d'autre. Si vous trouvez des erreurs, vous pouvez les supprimer pour qu’elles ne gênent pas davantage votre recherche d’emploi. Lisez également attentivement les demandes d'emploi avant de divulguer des informations sur vos antécédents criminels. Certains employeurs ne posent des questions que sur les condamnations prononcées au cours d'une période donnée, par exemple au cours des cinq dernières années. D'autres ne font que poser des questions sur les condamnations de félonie et non sur les délits mineurs.
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Déterminez quelles informations vous devez divulguer et comment les employeurs peuvent utiliser ces connaissances. En vertu de la loi fédérale, ils peuvent légalement poser des questions sur votre casier judiciaire, mais ils ne peuvent pas vous refuser un emploi sans raison valable. Par exemple, si vous êtes reconnu coupable de fraude ou de détournement de fonds, ils peuvent vous refuser légalement un emploi rémunéré. Cependant, les lois varient d’un État à l’autre, certaines interdisant aux employeurs de s’informer sur les casiers judiciaires et d’autres limitant l’utilisation de ces informations au cours du processus de recrutement.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÊtre honnête
Même si vous préférez ne pas discuter de votre casier judiciaire, il est important d’être franc avec les employeurs. Beaucoup effectuent des vérifications régulières des antécédents et peuvent vous refuser pour mentir plutôt que pour votre passé criminel. Faites preuve d’honnêteté et d’intégrité en expliquant les circonstances de votre arrestation et de votre condamnation, notamment la durée de votre séjour en prison et la durée de votre séjour en prison. Expliquez quelles accusations vous ont été déclarées coupables et ce qu’elles signifient. Par exemple, une condamnation pour crime est plus grave qu'un délit.
Focus sur le positif
Au lieu de vous attarder sur votre conviction, mettez en valeur ce que vous avez appris de cette expérience, en quoi cela vous a changé et ce que vous attendez avec impatience maintenant que vous recommencez. Par exemple, dites aux employeurs que l’incident vous a incité à rechercher un traitement pour toxicomanie et que vous êtes en état de propreté depuis deux ans. Ou, discutez de la façon dont vous êtes depuis retourné au collège et avez obtenu votre diplôme. Dites aux employeurs que vous êtes désireux de changer de vie et que vous appréciez qu’ils vous donnent l’occasion d’expliquer votre parcours et de démontrer ce que vous avez à offrir en tant qu’employé.
