Cette année, le salaire minimum augmentera dans 18 États. Vingt autres municipalités locales vont adopter leur propre salaire minimum cette année également.
Augmentations de salaire minimum en 2018
Les gouvernements des États et les administrations locales agissent de manière autonome, le salaire minimum fédéral restant fixé à 7,25 dollars de l’heure.
Les changements locaux ont toutefois un impact sur les petites entreprises de chaque site. Et il ne faudra probablement pas longtemps avant que d’autres villes et états ne suivent.
$config[code] not foundSmall Business Trends s'est entretenu avec Michael Schmidt, vice-président du département Travail et Emploi de Cozen O'Connor à New York, à propos des six principales choses que chaque petite entreprise devrait surveiller cette année en ce qui concerne les augmentations de salaire et leur impact sur votre avenir. et ligne de fond.
Gardez un œil sur la législation locale
«Le défi, c’est vraiment que le salaire minimum ne soit pas un problème fédéral», a déclaré Schmidt à Small Business Trends. «Nous avons le même salaire minimum fédéral depuis juillet 2009. Le mouvement s’est opéré du côté des États et des collectivités locales.»
Cela signifie que les petites entreprises doivent garder un œil sur les problèmes de salaire minimum qui se posent dans leur propre cour.
Mettre en place une alerte Google ou rester au fait des actualités locales peut vous aider à avoir une idée de ce qui se passe. Assister aux réunions du conseil municipal et rester en contact avec les représentants de votre état est également important.
«Vous devez vous préoccuper de ce que votre État et vos administrations locales économisent sur le salaire minimum», a déclaré Schmidt.
Il est particulièrement important d’observer les différentes hausses du salaire minimum, car c’est la loi qui impose le plus de difficultés.
Suivez les lois qui ont un impact sur votre industrie
Tout comme les exigences en matière de salaire minimum varient selon les États et même les municipalités, elles peuvent également varier selon le secteur. Certaines industries, telles que les restaurants de restauration rapide, ont tendance à être ciblées par les gouvernements locaux et les États. Même chose pour les restaurants.
Surveillez les lois partout où vous avez des bureaux
Ceci est particulièrement important pour les petites entreprises dont les employés sont répartis sur plusieurs sites. Schmidt explique:
"Vous pourriez être une petite entreprise avec seulement 15 à 20 employés, mais ces employés pourraient être répartis dans plusieurs États."
Considérez la taille des affaires couvertes par la loi
La taille compte pour le salaire minimum. Le nombre de vos employés dictera le taux de salaire minimum. Par exemple, dans l’État de New York en général et dans la ville de New York, le salaire minimum change si vous avez 11 employés ou plus.
Rechercher des annonces à la planification prédictive
La législation sur le salaire minimum apporte des compléments. L’un d’eux est ce que l’on appelle l’ordonnancement prédictif. C’est là que les employeurs de certains secteurs devront donner un préavis des horaires de leurs employés.
Schmidt dit que ce tweak particulier est très localisé.
«Selon l'endroit où vous vous trouvez, vous pourriez être le secteur de la vente au détail ou de l'hôtellerie, ou même de la construction, et votre état ou juridiction en particulier pourrait avoir des règles différentes», dit-il.
Ne pas oublier les congés de maladie payés et les congés familiaux
Ceci est un autre élément ajouté à une législation sur le salaire minimum et cela pourrait coûter de l'argent aux petites entreprises. Les congés payés pour familles sont une autre tendance significative qui prend de l’ampleur.
«Le 1 er janvier, l’État de New York a mis en place un système de congé familial payé qui augmentera en fonction du revenu hebdomadaire moyen à New York jusqu’en 2021», a déclaré Schmidt.
«Le grand avantage pour les petites entreprises est d’avoir ces initiatives pro-employés sur leur radar», a-t-il ajouté.
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