Les relations amoureuses en milieu de travail peuvent causer des difficultés juridiques importantes à un employeur. Lorsque des sentiments amoureux sont en jeu, la possibilité de mauvaise volonté est grande. Si un employeur ne prend pas soin de se protéger, il peut devenir financièrement responsable. Pour cette raison, de nombreux employeurs maintiennent des politiques de fraternisation interdisant les relations amoureuses en milieu de travail. Bien que ces politiques semblent logiques pour protéger l’employeur, leur mise en œuvre peut aussi présenter des inconvénients.
$config[code] not foundPrévention du harcèlement sexuel
La principale raison d'être d'une politique de datation en milieu de travail est la protection contre le harcèlement. La fin d'une relation peut engendrer des problèmes potentiels, notamment des accusations de harcèlement sexuel. La Cour suprême des États-Unis a jugé que les employeurs pouvaient être tenus responsables des cas de harcèlement sexuel alors qu’ils n’avaient pas de politique adéquate en place. Même si les allégations se révèlent fausses, les employeurs peuvent dépenser beaucoup d’argent pour se défendre. Afin d'éviter toute responsabilité, de nombreux employeurs ont opté pour une politique générale contre le harcèlement qui interdit toute relation amoureuse au bureau. L'avantage de ces politiques est que l'employeur dispose d'une certaine protection dans ses efforts pour interdire le harcèlement au travail.
Politiques anti-favortisme
Une relation de bureau impliquant un superviseur et un subordonné peut susciter des soupçons de favoritisme. Les allégations de favoritisme peuvent être coûteuses pour une entreprise. Si un employé de haut rang accorde des faveurs spéciales à un intérêt romantique, cela peut nuire à la crédibilité de l'organisation aux yeux des autres employés. Même si la relance est méritée, l'existence d'une relation remet en question la pertinence. Une fois la relation terminée, des problèmes peuvent survenir si le supérieur hiérarchique a toujours besoin de discipliner son subordonné.
Le favoritisme peut également se produire parmi les relations amoureuses. Un membre de la relation peut assumer les responsabilités de son partenaire dans le but d'améliorer son rendement au travail ou d'empêcher des mesures disciplinaires. Ce comportement peut entraîner des problèmes de responsabilité pour la direction et devient particulièrement difficile si la relation se termine mal. Une interdiction générale des relations amoureuses sur le lieu de travail peut être efficace pour prévenir ces problèmes.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa politique de notification
Certaines entreprises choisissent d'utiliser un type de notification de la politique de datation, dans lequel les participants doivent informer l'employeur de toute relation amoureuse qui se développe. Dans certaines entreprises, la politique exige en outre que le couple signe un "contrat d'amour", stipulant que la relation est consensuelle et reconnaissant la prohibition du favoritisme de l'entreprise. L'inconvénient de ces politiques est leur intrusion dans la vie personnelle des employés. Les critiques soutiennent que les employeurs qui utilisent ces politiques outrepassent leurs limites.
Définition de la romance
Un problème avec les politiques de romance en milieu de travail est la difficulté de définir quels types de relations sont interdits. Une politique peut être trop large ou pas assez large. L'employeur doit demander quel comportement il veut inclure. Si la stratégie est trop spécifique, cela n’empêche peut-être pas un comportement indésirable. S'il est trop ambitieux, l'employeur peut créer un environnement de travail qui décourage les employés de nouer des relations professionnelles appropriées les uns avec les autres.
