C’est la saison des Jeux olympiques et nous parlons de problèmes d’embauche.
Vous pensez peut-être que le principal problème des petites entreprises lors de l’embauche est de trouver la bonne personne pour le poste.
En fait, c’est le contraire. Les petites entreprises s’inquiètent du fait que, bien que des personnes qualifiées soient disponibles, elles ne pourront pas les attirer.
Ou alors, dit une nouvelle enquête menée auprès des propriétaires de petites entreprises. La société étudie les tendances en matière d’embauche de petites entreprises aux États-Unis.
$config[code] not foundL'enquête a notamment révélé que 64% des petites entreprises considéraient qu'il était le principal obstacle à l'embauche du candidat idéal pour leur poste vacant.
Le même sondage a révélé que 40% des petites entreprises s'inquiètent le plus de faire une embauche qui correspond bien à la culture de l'entreprise.
Presque le même nombre de personnes interrogées - 39% - ont déclaré que trouver le bon candidat dans les délais impartis pour engager le poste était leur plus grand défi.
Un peu plus du quart des personnes interrogées - 28% - ont déclaré que le principal souci était de pouvoir répondre à la demande d'indemnisation de leur candidat idéal.
Vingt-sept pour cent ont répondu à En effet que leur principal obstacle en matière d’embauche était de trouver du temps, à leur rythme, pour se consacrer à la recherche du bon candidat.
Et 21% ont déclaré que perdre du temps en tant qu’entreprise pour trouver la bonne personne à embaucher est leur plus grand défi à relever lors de l’embauche.
Seuls trois pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’ils ne rencontraient pas vraiment d’obstacles lors de l’embauche.
Les chanceux!
Alors, que devriez-vous tirer des résultats de cette enquête?
Tout d’abord, attendez-vous à des obstacles et préparez-vous à l’embauche de nouveaux employés dans votre entreprise. Peu de petites entreprises, voire aucune, ne subissent ce type de problème.
Et cette enquête identifie certains des plus gros obstacles auxquels vous êtes probablement confronté. Donc, avec ces informations en main, vous êtes déjà au moins partiellement préparé aux problèmes qui pourraient se poser.
Trouver de bons employés
Alors, que peut apprendre votre petite entreprise de tout cela? Être préparé avant le processus d'embauche - avant même de planifier votre première entrevue - est un moyen essentiel d'améliorer le processus.
Incluez également au moins une autre personne de votre entreprise dans le processus. Sinon, comment obtiendrez-vous un véritable sens de la culture de l'entreprise?
Pour ce qui est d’attirer le bon candidat - c’est le plus gros obstacle identifié par les personnes interrogées d’EnronY - il va falloir solliciter les bons endroits.
Recruter dans plusieurs endroits. Envisagez et soyez ouvert aux alternatives au plan que vous aviez à l’origine pour le poste vacant avec votre entreprise.
Si vous songez à embaucher un employé travaillant à temps plein sur place mais que vous croyez avoir trouvé un candidat idéal pour le télétravail, vous devriez être ouvert à cela.
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