Le suivi des performances des employés s’effectue facilement grâce à un processus de documentation et de logiciel de suivi. Il existe plusieurs logiciels de suivi sur le marché qui peuvent être personnalisés pour répondre aux besoins de chaque entreprise.
Utilisez les descriptions de travail pour déterminer les normes de performance attendues. Documentez par écrit chaque fois qu'un examen formel ou informel du rendement au travail est effectué. Utilisez un logiciel de suivi pour toute la documentation sur les performances.
$config[code] not foundRecherchez les différents systèmes de suivi des performances. Choisissez le meilleur système pour l'entreprise et les besoins des employés. Chaque réunion concernant les performances doit être entrée dans le système de suivi des performances pour les augmentations de salaire et les promotions.
Tenir des registres précis du rendement de chaque employé. Entrez les données lorsque l'évaluation est terminée. Documentez tous les plans d'amélioration des performances dans le logiciel de suivi. Les conclusions de l’évaluation formelle finale sont saisies avec les commentaires du superviseur.
Pointe
Assurez-vous que toutes les normes de performance sont attribuées de manière égale.
Examinez les performances des employés tous les mois ou tous les trimestres.
Assurer le suivi de tout le plan d'action d'amélioration de la performance.
