Aux États-Unis, nous entendons beaucoup parler de la population vieillissante de la génération du baby-boom (personnes nées entre 1945 et 1964). En 2004, les plus jeunes baby-boomers ont eu 40 ans. Cette année (2005), les plus vieux baby-boomers ont 60 ans.
Alors, que font les baby-boomers dans leurs dernières années? Environ 1 million d’entre eux ont commencé à vivre sur la route dans leurs véhicules récréatifs «VR» (si vous êtes de l’extérieur des États-Unis et n’avez aucune idée de ce qu’est un camping-car, vous pouvez en voir ici et ici.)
$config[code] not foundNon seulement vivent-ils dans leur camping-car au moins une partie de l'année, mais ils deviennent une source de main-d'œuvre saisonnière et à temps partiel pour les entreprises, en particulier les petites entreprises. Dans le passé, des entreprises saisonnières telles que des terrains de camping, des hôtels et des parcs d'attractions embauchaient des adolescents et des jeunes. Mais maintenant, ils se tournent de plus en plus vers les travailleurs plus âgés et mobiles, qui ressemblent à des tortues, emmènent leur maison avec eux lorsqu'ils voyagent. Le journaliste Adam Geller explique dans ce reportage d'Associated Press:
«La plupart des emplois proposés proviennent d’hôtels, de parcs d’attractions et de campings. L'offre de travailleurs saisonniers étant limitée dans de nombreuses zones rurales, certains employeurs se sont efforcés d'attirer les travailleurs des véhicules de camping-car.
L'année dernière, par exemple, Kampgrounds of America Inc. a lancé un programme d'encouragement destiné à attirer les campeurs qui travaillent, leur offrant des nuits gratuites dans les campings des membres lorsqu'ils se déplacent entre deux emplois, ainsi que des réductions et des tirages au sort.
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Les dirigeants d’Adventureland, un parc d’attractions situé à proximité de Des Moines, dans l’Iowa, ont également recruté des camping-caristes. Jusqu'à il y a cinq ou six ans, la quasi-totalité de la dotation saisonnière du parc était assurée localement et concernait principalement des travailleurs plus jeunes.
Cette année, environ 400 des 900 employés sont des camping-caristes, la plupart dans la soixantaine, une aubaine pour un parc de plus en plus concurrentiel avec les détaillants, les casinos et autres entreprises pour les employés locaux. Les travailleurs plus âgés arrivent souvent avec une attitude optimiste et une meilleure éthique de travail que les jeunes travailleurs, a déclaré Steve Anderson, directeur du personnel du parc.
Je considère cette main-d'œuvre senior de VR comme faisant partie d'une tendance plus large - une tendance dans laquelle nous verrons beaucoup plus de fluidité entre la retraite, le travail et l'esprit d'entreprise. Je l'appelle la tendance du «retraité fluide».
Aux États-Unis, jadis, une personne atteignait l’âge magique de la retraite de 65 ans et cessait de travailler. Période. Maintenant, beaucoup plus de personnes «prennent leur retraite» plus tôt, mais leur départ à la retraite n’est pas traditionnel en ce sens qu’il ne travaille pas. Les retraités occupent des emplois de temps à autre et ils créent même et maintiennent leur propre entreprise pendant leur «retraite». Leur situation d'emploi ne repose pas sur un plan de carrière ambitieux mis en branle 30 ans plus tôt, mais plutôt sur leurs besoins et leurs désirs. année ou ce mois. S'ils ont besoin d'argent ou s'ils veulent simplement plus de défis et d'interactions sociales, ils peuvent occuper un emploi ou créer une entreprise.
J'aimerais entendre des personnes extérieures aux États-Unis. Cette tendance du «retraité fluide» est-elle quelque chose que connaissent d’autres pays? Si oui, quel est le moteur de la tendance?
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